少發(fā)幾百員工鬧情緒要離職，遭HR吐槽干不了大事

事件回溯：如果你工作時遇見一位HR，他告訴你實習(xí)期間，給你80%的工資是他厚道，到轉(zhuǎn)正日期沒按時給你轉(zhuǎn)正，導(dǎo)致你少發(fā)工資是因為你自己不主動提交申請，你會選擇辭職嗎？別急著表態(tài)，因為還沒等你抱怨，這家企業(yè)的HR就在知乎吐槽自己員工為了幾百塊錢而斤斤計較，并預(yù)言該員工將來成不了大事。

評論:

因為自己疏忽忘記給員工轉(zhuǎn)正，所以導(dǎo)致該員工過了試用期還拿著試用期的工資，等到人家找你，不及時彌補就算了還恬不知恥的說別人不操心，受不了打擊，是梁靜茹給你的勇氣嗎？

不是我拍馬屁，我把你的吐槽給我們公司的人事小姐姐看時，小姐姐差點抽你。像你這種HR，如果碰到較真的員工，申請勞動仲裁一告一個準(zhǔn)。

首先，小姑娘第一次面試，加上性格靦腆，難免緊張失措，可能確實忘了主動和你談薪資，但作為HR，主動和應(yīng)聘者確定工資是你的工作，更是你應(yīng)盡的工作職責(zé)。

其次，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，你給他正常的試用期工資并不是你的厚道，只是你應(yīng)盡的法律業(yè)務(wù)。

再次，小姑娘在試用期間并無重大過錯，您自己也肯定她在試用期間的態(tài)度和能力，所以不存在能力和工作崗位要求嚴(yán)重不匹配的情況。到了該轉(zhuǎn)正的日期，就應(yīng)該主動提醒員工提交轉(zhuǎn)正申請，并按規(guī)定補齊她在第4個月試用期工資與正式員工之間的工資差額。你說沒想到她這么計較幾百塊錢，所以聽口氣您一點也不計較這點“小錢”吧，不如干脆你自掏腰包把差額給她？

總之，這個員工能不能干大事我不知道，你這種HR，你們這種公司干不了大事的概率倒是挺大的。

俗話說的好，人在江湖職場飄，哪有不挨刀。但有些刀咱不能白挨，有些路咱不能眼看著前面有坑還走。對于上班一族而言，我們不怕工作忙，就怕公司耍流氓，今天就給碟子們總結(jié)幾條“垃圾公司”的特征，如果你遇見這類公司，就早點為辭職做準(zhǔn)備吧。

主營業(yè)務(wù)弄虛作假

上次在文章中我就分享過一朋友的故事，她畢業(yè)后想找一個和文字相關(guān)的職業(yè)，但因為沒經(jīng)驗，面試屢屢碰壁，最終她找到了一個“編輯”的崗位。

雖然看上去也是寫文，但她工作的內(nèi)容準(zhǔn)確說叫做洗文。簡單說就是抄襲，首先確定一篇文章的主題后，然后將文章A的前兩段復(fù)制粘貼，再將文章B的后兩段搬運過來，最后再起一個“震驚類”的標(biāo)題，最終一篇文章不到10分鐘就能夠炮制而成。

等到文章“寫完”，如果閱讀量不好，再通過刷量的方式，制造出“爆文”的假象。

這些工作當(dāng)你剛接觸時，很容易就能識破他們的伎倆，看到危害，但等你深陷其中便很容易被洗腦，甚至?xí)晕野参空f整個行業(yè)都在造假，最終原諒自己的造假行為，成為造假的幫兇，不說這樣的工作會徹底毀了自己的一生，但這類工作等到潮水褪去便知誰在裸泳。

比如兩年前，騰訊就公布了一大批數(shù)據(jù)造假的賬號，平時幾萬甚至十萬+的賬號，真實數(shù)據(jù)還不到所刷數(shù)據(jù)的十分之一，如果你是他們的廣告主，看到一個日常造假的賬號還會和他們繼續(xù)合作嗎？沒客戶購買自己公司的服務(wù)后，又有多少員工能夠保住自己的飯碗呢？

不按時繳納員工的社保

有些公司為了“省錢”，寧愿違法也不給員工繳納五險一金，又或是和員工商量，不發(fā)公積金，象征性地給幾百塊錢。

一些員工不懂可能覺得拿到手的工資多了，但從長遠來看，你以后買房的成本就更高了。更關(guān)鍵的是，你有什么信心覺得一家寧愿違法也不繳納公積金的公司，有善心會保證每一位員工的合法權(quán)益呢？

在此也提醒剛畢業(yè)的職場小白，按照勞動法的規(guī)定，不管是正式員工還是尚處在試用期的員工，在你剛?cè)肼毜牡谝粋€月就應(yīng)該為你繳納五險一金，求職時一定要問清楚。

工資與面試所說相差甚遠

以前上大學(xué)時特別喜歡看求職類的節(jié)目，有位叫楊斯涵的姑娘給我的印象很深刻。碩士畢業(yè)的她，憑借幾輪出色的面試問答后，好幾家企業(yè)都拋出橄欖枝并開出相當(dāng)不錯的薪資。

但最終她選擇了薪資水平并不是最高的“火星時代”，采訪時主持人問她為什么不選擇另外一家工資更高的企業(yè)時她說：“我被火星時代公司老總王琦當(dāng)時為人師表的感覺和親和力打動了，就覺得他是一個信任我的老板，同時也是我值得去努力奮斗的動力?！?/p>

結(jié)果，等到小姑娘滿懷期待去上班時卻被告知，工資只有4千元，當(dāng)她質(zhì)疑時，人力資源部通知她不用入職了，讓她去找別家工作。

等到媒體報道后，該公司又同意楊斯涵入職，但這種言而無信的公司，誰還敢進？

制度冗雜、規(guī)定奇葩

對公司來說，嚴(yán)格規(guī)定上下班時間合情合理，畢竟無規(guī)矩不成方圓。但有些規(guī)定就讓人難以理解，只能用奇葩形容。

比如，嚴(yán)格規(guī)定上廁所的次數(shù)和時間。

有些崗位比較特殊，比如在銀行柜臺工作，上廁所太頻繁確實很影響工作的進度，所以員工一般都會在上班期間自覺少喝水，但對絕大多數(shù)公司而言，連上廁所這種小事都要嚴(yán)格規(guī)定就純屬多余。

雖然表面上來看減少上廁所次數(shù)就增加了工作的時間，但憋著尿上班，工作質(zhì)量和工作效率又能高到哪里去呢？人有三急，連上廁所這類正常的生理需求都要嚴(yán)格規(guī)定次數(shù)和時間的公司，不是蠢就是壞。

還有些公司，天天把員工當(dāng)賊一樣盯著看，生病請假還得多次拍照才可以批準(zhǔn)。比如前段時間某網(wǎng)友就爆料自己生病請假的過程，網(wǎng)友看完象征性的心疼三秒后還是忍不住笑出了聲。

天天要求員工跳舞打雞血

首先聲明，我個人完全不反對部分公司早晨集體跳舞這類的活動，正常的早操不僅可以驅(qū)趕困意還能鍛煉身體，一舉兩得。

但那些動不動就打雞血，有事沒事圍成一個圈瘋狂跺腳喊加油加油加油的公司，不是傳銷就是直銷。

工資低且學(xué)不到東西

奇葩說有一期辯論的題目叫做“高薪不喜歡和低薪很喜歡的工作，你選擇哪個？”

在我看來，這兩種選擇都不算太差，畢竟高薪不喜歡的工作，至少拿到了理想的工資，而且高工資還間接督促你更用心的工作；而低薪很喜歡的工作，你的主動性也會幫助你積累到更多專業(yè)知識，為以后的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

但有一種工作，它不僅工資低，關(guān)鍵是還學(xué)不到東西，比如保安、洗碗工。這類工作短期內(nèi)應(yīng)急解決溫飽完全沒問題，畢竟大家都得先生存下來，但從長遠來看，一定要未雨綢繆，盡早得跳出眼前的困境。

總之，好的公司各有各的好處，但“垃圾公司”卻謎一般的存在共性，甚是相似。

上面總結(jié)的六個坑，如果你的工作滿足2條以上，一定要警惕起來，該辭職就辭職，該提前準(zhǔn)備就提前準(zhǔn)備，不要等到被市場淘汰時才追悔莫及。

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