現(xiàn)階段，在內(nèi)部營(yíng)銷和公共關(guān)系方面，您最有可能聽見“公司文化”這個(gè)詞語(yǔ)，將其等同于品牌和整體體驗(yàn)。企業(yè)文化經(jīng)常會(huì)被一些決定他們想要的公司辦公室體驗(yàn)的最高層管理人員徹底改革。這就導(dǎo)致創(chuàng)建一連串東莞辦公室裝修工藝，包含幻燈片和乒乓球臺(tái)等有意思的東西或公司壘球比賽和無(wú)限假期等人力資源福利。他們認(rèn)為員工想要的東西。

但企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)根植于需要，而并非想要。

如果您擁有一家有員工的企業(yè)，您需要完成基本的登記，以保證您的企業(yè)文化滿足需求，這有助于情緒健康、生產(chǎn)力和整體財(cái)務(wù)成功。

您的企業(yè)文化由5個(gè)基本要素構(gòu)成，包含實(shí)體。保證您的辦公室符合員工的實(shí)際需求。

企業(yè)文化五要素

在分析企業(yè)文化時(shí)，需要檢查5個(gè)基本要素：

設(shè)備

流程

權(quán)限和管理

通訊

經(jīng)驗(yàn)

體驗(yàn)元素是企業(yè)文化的最終層面：?jiǎn)T工感受到信賴、動(dòng)力和參與的方式。你不能直接告訴你的員工如何體驗(yàn)他或她在公司中的位置和他們的日常工作生活，但你可以在其他四個(gè)基本要素上，特別是在“設(shè)備”層面上，對(duì)這種體驗(yàn)造成嚴(yán)重的影響。

企業(yè)文化的設(shè)備元素涉及公司中的所有物理對(duì)象。是的，這意味著：您的辦公室及其工具。

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