好不容易學(xué)成要開始求職，簡(jiǎn)歷這一關(guān)卻成了不少同學(xué)的“攔路虎”。

“我的簡(jiǎn)歷投出去沒反應(yīng)~”

“我的簡(jiǎn)歷項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該怎么寫？”

“我的簡(jiǎn)歷完全不知道怎么改”

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產(chǎn)品簡(jiǎn)歷課如約而至：

三步讓你完成產(chǎn)品好簡(jiǎn)歷

01明確職業(yè)目標(biāo)

一份泛泛而談的簡(jiǎn)歷不會(huì)讓你脫穎而出，如果你對(duì)自己還沒有清晰定位，又怎么能期望企業(yè)對(duì)你清晰定位，提供合適的崗位呢？

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針對(duì)職位定制簡(jiǎn)歷，甚至針對(duì)具體的公司定制簡(jiǎn)歷，這并不夸張，尤其對(duì)于跨行業(yè)的求職者尤為重要。

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比如，做過多年軟件開發(fā)的技術(shù)準(zhǔn)備申請(qǐng)產(chǎn)品經(jīng)理，應(yīng)該明確自己的行業(yè)方向，還有自己的優(yōu)、劣勢(shì)，還要了解產(chǎn)品崗位的能力要求與自己有什么。

幸運(yùn)的是，明確職業(yè)目標(biāo)并不難，可以查找公司、職位的信息，研究職位描述，并在此基礎(chǔ)上思考：

面對(duì)招聘企業(yè)，他們當(dāng)前面臨的主要問題是什么？

我的角色能夠帶來(lái)怎樣的影響？

我是否具備解決這些問題所需要的技能。

02 行業(yè)通用

不要讓自己的簡(jiǎn)歷充斥著過多雜亂的技術(shù)術(shù)語(yǔ)，讓HR難領(lǐng)會(huì)其意。尤其不要在簡(jiǎn)歷中堆滿了非產(chǎn)品崗位的專業(yè)名詞。如：不常見的銷售術(shù)語(yǔ)、市場(chǎng)用語(yǔ)，甚至于內(nèi)部“黑話”。我們是去面試產(chǎn)品經(jīng)理，簡(jiǎn)歷內(nèi)容和產(chǎn)品相關(guān)，簡(jiǎn)歷讓人看懂，這兩條是基本原則。

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出自大公司的求職者更要注意，讓HR以及未來(lái)的同事讀懂你的簡(jiǎn)歷。把企業(yè)中高度個(gè)性化的術(shù)語(yǔ)轉(zhuǎn)變成平實(shí)的文字，避免縮寫。確保大家從簡(jiǎn)歷中能夠領(lǐng)會(huì)到“過人之處”。

03 專業(yè)簡(jiǎn)潔

簡(jiǎn)歷內(nèi)容不是越多越好，簡(jiǎn)潔是首要原則。

避免在簡(jiǎn)歷中堆砌大段文字湊篇幅，不是所有人都喜歡長(zhǎng)篇大論，尤其在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)侯。在撰寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要羅列要點(diǎn)，注意重點(diǎn)。

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組織第二：內(nèi)容組織清晰、有條理，想明白HR想看什么。如：教育背景（學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)的年份）職業(yè)經(jīng)歷（公司、頭銜、就職的期限），是否采用了直觀方式組織內(nèi)容，是否凸顯了個(gè)人亮點(diǎn)？

不妨在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，問問自己：哪些是我與其他求職者不同的？哪些因素能讓HR將我的簡(jiǎn)歷放在“通過”夾？

如果你己經(jīng)打算開始做產(chǎn)品經(jīng)理，

那么，現(xiàn)在就從簡(jiǎn)歷開始吧。