近日，知名社會學者聲稱，留學生留學的回報率越來越低，有花費百萬回國月薪到手5000多元。還有很多歐洲可以花錢買的那種碩士，用人單位反映不好，后面職場空間就很小了。以前僅靠混文憑就可以獲得溢價的時代終結了。

此番言論一出，立刻引起了軒然大波，一些海歸留學生反駁道，如果自己沒有選擇出國留學，自己的就業(yè)發(fā)展根本沒有現(xiàn)在那么好。并表示這名學者的言論顯然過于片面。

那么海歸留學生就業(yè)究竟如何呢？

首先，國內企業(yè)仍更加青睞具有留學經歷的學生。過去一年，從企業(yè)對QS100、非QS100、國內985/211、國內非985/211 ?這四類應屆生的投遞回復率來看，海外QS100和海外非QS100應屆生的回復率均為0.35，比國內985應屆生都要高。

另外，調研數(shù)據(jù)顯示，80.85%的企業(yè) HR 認為在同等條件下，留學經歷會成為求職候選人的加分項。

至于偏愛招聘留學生的原因，企業(yè) HR 給出最高票的三個理由是“相關崗位對外語能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有國際視野，見多識廣”。

期望薪資方面，留學生也要顯著高于國內畢業(yè)生。據(jù)領英發(fā)布的2022 年《中國留學生歸國求職洞察報告》數(shù)據(jù)，半數(shù)以上的海歸求職者，期望薪金在18000元以上，超過1/3的求職者期望薪金在25000元以上。

實際薪資方面，近一年留學生優(yōu)先職位占到全體職位的 10.15%，其平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。

因此，海歸留學生就業(yè)前景仍好于國內留學生。如果有條件，出國留學還是更好的選擇。

在眾多留學國家中，韓國憑借出色的教育質量和高性價比吸引了留學生的青睞。并且入學條件相對簡單，只要達到相應的學歷要求以及韓語等級就可以申請。即便沒有韓語基礎，也可以申請語學院學習韓語，考出相應的TOPIK等級后再申請入學。

費用方面，韓國留學費用也只有英美的三分之一，即使在首爾地區(qū)，一年的費用大約10萬元左右，工薪家庭也可以承擔。

如果同學對韓國留學感興趣可以私信小編~