一邊是個人求職難，一邊是企業(yè)用工荒，“用工荒”說得通俗一點就是企業(yè)招人難，"求職難"和"用工荒"兩者看似矛盾，但確實同時存在。

我們來看下那些求職者最常問的問題，例如：“有五險一金嗎？”，“需要加班嗎？加班有加班費嗎？”，“公司包食宿嗎？伙食怎么樣？”；而企業(yè)招人的心思是想用最低的成本、最廉價的條件招到人，很多企業(yè)天天都掛著招聘信息，其中一個目的就是想撿"便宜貨"，新員工技術(shù)方面最好不用培訓(xùn)，就可以直接上崗。

綜合前面分析，求職者與招聘企業(yè)雙方的要求出現(xiàn)了差距，雙方都感覺不適合，所以出現(xiàn)了個人求職難，企業(yè)用工荒。

隨著時代的進步，人們的生活質(zhì)量不斷提升，解決就業(yè)難和用工荒，僅僅要求求職者面對現(xiàn)實、降低要求、降低工資，恐怕解決不了問題，社會大勢所趨，不可能一方面要求求職者面對高物價、高房價的現(xiàn)實，同時又讓求職者接受低工資、低福利的現(xiàn)狀。

當(dāng)然也有一部分求職者對于一些工作很挑剔，不開心的不想做，太累的不想做，加班的不想做。

而企業(yè)呢？競爭壓力大，讓企業(yè)付出太多，企業(yè)沒有利潤，運作困難，可能會倒閉。到最后，很可能是折中方案，雙方各退一步，最終匹配了，彼此都雙贏。