全國(guó)人民心系河南洪災(zāi)，捐錢捐物資。許多企業(yè)也紛紛伸出援手。

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據(jù)善世了解，除了鴻星爾克、匯源、貴人鳥，在一眾憂國(guó)憂民的企業(yè)中，有家企業(yè)比較特別，那就是蜜雪冰城。

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你愛我

我愛你

蜜雪冰城甜蜜蜜

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據(jù)善世了解，因總部在河南，本身就是受災(zāi)群體的蜜雪冰城也面臨著停水停電的困境，可就是在自顧不暇的處境中，蜜雪冰城依然心系同胞，捐款數(shù)額高達(dá)2200萬(wàn)。另外，聽到周邊城市有困難后，蜜雪冰城又追加捐款400萬(wàn)，調(diào)動(dòng)全國(guó)各倉(cāng)物資，馳援災(zāi)區(qū)。

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企業(yè)的格局可以，這家公司的HR也很牛，從蜜雪冰城的招聘信息就可以看出來。

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01

蜜雪冰城的HR主管

必須具備這一項(xiàng)核心能力

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從蜜雪冰城招聘人事主管的JD里，我們看到，除了常見的六大模塊工作外，最突出的要求當(dāng)屬：定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告，協(xié)助管理決策。

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善世認(rèn)為，千萬(wàn)別小看這1條要求，懂人力資源數(shù)據(jù)的分析的HR，還真的是鳳毛麟角。

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在傳統(tǒng)六大模塊的影響下，大多數(shù)HR都是在埋頭工作，對(duì)手里的數(shù)據(jù)不再重視，更不懂得如何應(yīng)用。而這也就導(dǎo)致了人力資源數(shù)據(jù)分析人才的稀缺，但凡跟數(shù)據(jù)分析沾邊的HR工作，薪酬待遇也就不會(huì)低到哪里去了。

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02

人力資源數(shù)據(jù)分析

將是對(duì)HR的普遍性要求

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據(jù)善世了解，大公司的招聘要求，一定程度上代表著職業(yè)發(fā)展的方向。不會(huì)數(shù)據(jù)分析的HR，必將沒有市場(chǎng)。

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特別是在人力資源崗位上，因?yàn)楸旧聿痪邆渲苯赢a(chǎn)生效益的能力，如果還不懂得運(yùn)用人力資源數(shù)據(jù)推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的，那對(duì)企業(yè)而言，只能是成本部門，不被重視，沒有話語(yǔ)權(quán)。

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HR應(yīng)該通過數(shù)據(jù)分析，對(duì)企業(yè)在組織和人才上未來可能產(chǎn)生的問題進(jìn)行預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)判，并據(jù)此向業(yè)務(wù)部門提出決策建議，讓人力資源真正發(fā)揮價(jià)值。

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人力資源數(shù)據(jù)分析，不僅僅是對(duì)HR個(gè)人的要求，更是企業(yè)發(fā)展的需要。

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據(jù)善世了解，HR的崗位越高端、待遇越優(yōu)厚，對(duì)數(shù)據(jù)分析能力的要求就越高。這已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)了。如何做好人力資源管理和數(shù)據(jù)分析，那我建議你學(xué)習(xí)這個(gè)HRM官方認(rèn)證的課程，專業(yè)HR技能數(shù)據(jù)分析教學(xué)，杠杠的！

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它通過理論結(jié)合實(shí)操，內(nèi)容科學(xué)、先進(jìn)、規(guī)范且落地，凡參加培訓(xùn)并經(jīng)考核合格者，還可獲得由人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)證書，證書可在人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)官網(wǎng)查詢。

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無(wú)論你是在職HR，還是想要跨行業(yè)尋求機(jī)遇，只要你對(duì)人力資源經(jīng)理感興趣，就趕緊行動(dòng)起來吧，逆襲成為HR專家！