沒簡歷怎么辦？現(xiàn)在已經(jīng)招人入魔了！

朋友圈發(fā)、托人在朋友圈發(fā)、微博發(fā)、脈脈發(fā)……

動態(tài)除了招聘還是招聘！

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費勁指數(shù)：★?

暴擊率：☆

痛因：扎心

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@cii_ci

招聘信息發(fā)布了一個月，只有零星幾張簡歷，怎么招人？

簡直就是小陰溝里撈大魚！

前兩天去美發(fā)店洗頭，都問人洗頭小哥來不來我們公司了！

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試問，有多少HR因招聘問題而頭疼過？在互聯(lián)網(wǎng)時代的影響下，更多的難題也有了新時代的解法。直播帶貨、直播演講，在如今的大環(huán)境下，迅猛發(fā)展，如火如荼。

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一臺手機，簡單易行，就可以開啟一場直播。

直播，已經(jīng)成為了一個新工具，一個新渠道。

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通過直播助力招聘，HR們關(guān)于招聘的難題，也有了更優(yōu)解。

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易校招“探店式”直播招聘，將傳統(tǒng)“坐在鏡頭前播”變成“探起來播”。將傳統(tǒng)直播招聘中播放視頻，變成了“沉浸式”打卡體驗。

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“探店式”直播招聘在HR的工作中，其實更像是一個工具。好的直播，應該是讓觀看者“沉浸式”全方位感受企業(yè)，打破傳統(tǒng)招聘中的距離感與隔閡感。通過展示企業(yè)的價值，讓潛在需要你的人來找到你。對于不太擅長自我推銷的企業(yè)來說，直播反而是更適合的方式。

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易校招“探店式”直播招聘優(yōu)勢：

ü??以主播第一視角直接展示企業(yè)環(huán)境，打破時間、空間限制，讓應聘者“沉浸式”體驗工作環(huán)境；

ü??區(qū)別傳統(tǒng)坐著直播招聘，讓招聘“動”起來；

ü??“探店”是時下熱門詞匯，容易引發(fā)00后點進去，一探究竟；

ü??將招聘過程“泛娛樂化”，招聘不再是冷冰冰的體驗；

ü??直播互動性強，穿插好玩的“?！?，實時互動，面對面答疑；

ü??探店主播可為“神秘大咖”，增加神秘感。

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在直播間打造爆款商品的主播，正在重新定義電商；而在直播間招攬英才的企業(yè)HR，也在重新定義招聘。

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多數(shù)人印象中的招聘，離不開侃侃而談的宣講、正襟危坐的面試。求職者對于用人單位的了解，常常局限于簡短的介紹、冷冰冰的數(shù)據(jù)，至于自己上崗后究竟是怎樣的工作狀態(tài)、能夠獲得怎樣的職業(yè)發(fā)展，往往只能通過人力資源部門工作人員的描述進行想象。

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“探店式”直播招聘，在有限時間內(nèi)向求職者盡可能多地、鮮活生動地展現(xiàn)用人單位的面貌，很大程度上打破了雙方的溝通壁壘，拉近了雙方的心理距離。這樣一來，有利于實現(xiàn)更高效的人崗匹配，更容易找到同心同路的事業(yè)合伙人，入職員工的穩(wěn)定性也會更高。

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一場“探店式”直播招聘，看似隔著屏幕，卻有了更多人情味。易校招平臺借助新技術(shù)促進人崗對接，更好地服務校園求職者和用人單位。用人單位主動吸引校園求職者而非被動“坐等”，實時互動、親近交流而非“高高在上”，通過上到企業(yè)高管下到一線員工的面孔和聲音，展現(xiàn)企業(yè)環(huán)境和文化，更好地滿足了求職者的需求。

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這種模式的招聘是疫情常態(tài)化下對“不見面”招聘方式的創(chuàng)新，更是具有長遠意義、轉(zhuǎn)變招才引智思路的探索。

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直播預告

2022年1月7日晚17:30，易校招平臺攜手海爾集團，將開展首次“探店式”直播招聘。

本場“探店式”直播招聘，海爾集團HR將帶校園求職者一“探”公司環(huán)境和企業(yè)文化，開放茶水間與零食柜給大家參觀討論，并且講述福利構(gòu)成、職位信息等校園求職者最為關(guān)注的話題。通過發(fā)現(xiàn)企業(yè)有趣的“新鮮事”，吸引大家互動交流，主播也會將對提出的問題進行解答。

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直播間更有神秘“好禮”相送！

1月7日晚17:30，

海爾智家2022“未來合伙人”探店式直播招聘?

帶你解鎖不一樣的“探店式”直播招聘！

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