在高技術(shù)行業(yè)，人才是業(yè)內(nèi)企業(yè)發(fā)展的根基。為保障公司的長遠發(fā)展，歐菲光2021年發(fā)布《歐菲光集團股份有限公司2021年股票期權(quán)激勵計劃（草案）》。根據(jù)公告顯示，擬授權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量為不超過26,102.80 萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額326226.34萬股的8.00%，其中首次授權(quán)24,873.40 萬股，約占本計劃草案公告時公司股本總額326226.34萬股的7.62%；預(yù)留1229.40萬股，約占本計劃草案公告時公司股本總額326226.34萬股的0.38%，預(yù)留部分占股票期權(quán)擬授權(quán)總額的4.71%。

公告稱，本激勵計劃首次授權(quán)的激勵對象不超過2,624人，包括歐菲光公告本激勵計劃時在公司（含子公司）任職的董事、高級管理人員及董事會認為需要激勵的其他人員。本次歐菲光股票期權(quán)激勵計劃，不僅展現(xiàn)了公司對人才資源的高度重視，更彰顯了公司對未來發(fā)展的十足信心。

以營收增長率劃分行權(quán)期，以員工創(chuàng)實績推動公司發(fā)展

歐菲光公告披露，本次激勵計劃考核指標(biāo)分為兩個層次，分別為上市公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。上市公司層面以營業(yè)收入增長率作為業(yè)績考核指標(biāo)，營業(yè)收入增長率指標(biāo)能反映公司的經(jīng)營情況、市場占有能力，是預(yù)測企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)拓展趨勢和成長性的有效性指標(biāo)。經(jīng)過合理預(yù)測并兼顧本激勵計劃的激勵作用，公司為本次股票期權(quán)激勵計劃設(shè)定了以2021年營業(yè)收入為基數(shù)，2022-2024年營業(yè)收入增長率分別不低于20%、40%、60%，上述營業(yè)收入指標(biāo)均指經(jīng)審計的合并財務(wù)報表所載數(shù)據(jù)為計算依據(jù)。

鼓勵人才創(chuàng)實績，保障技術(shù)高水平發(fā)展

此前在2021年半年報中，歐菲光表示公司堅持“以人為本”，將專業(yè)化、國際化的人才團隊視為公司核心競爭力之一。通過股票期權(quán)激勵，將充分激發(fā)員工的主觀能動性，為公司長期可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

歐菲光推行股票期權(quán)激勵計劃的背后，也反映出公司對于技術(shù)研發(fā)的重視。手握專業(yè)人才團隊，歐菲光旨在通過以技術(shù)為導(dǎo)向、以創(chuàng)新為驅(qū)動的業(yè)務(wù)模式，持續(xù)保障公司技術(shù)研發(fā)實力領(lǐng)跑行業(yè)。