職場(chǎng)潛規(guī)則，一直是都是令人痛恨的一種職場(chǎng)疾病。但是如此讓人痛恨的行為卻一直存在，就連一些大公司也無(wú)法避免。

近日，阿里巴巴員工被領(lǐng)導(dǎo)侵犯一事登上熱搜，女子多次維權(quán)無(wú)人問(wèn)津，事件被曝光后，高層才紛紛出面回應(yīng)，所作所為讓人費(fèi)解。

每一個(gè)勞動(dòng)者進(jìn)入職場(chǎng)，都是想通過(guò)自身的勞動(dòng)獲得報(bào)酬，而并非是通過(guò)自身的靈魂個(gè)肉體，如果一家大企業(yè)都以這樣的手段拉合作伙伴，還有什么公信力可言？

阿里巴巴員工被領(lǐng)導(dǎo)侵犯

近日，在社交平臺(tái)上，一位自稱阿里巴巴員工爆料稱：阿里巴巴某領(lǐng)導(dǎo)要求員工陪客戶，隨后便對(duì)其實(shí)施了侵犯。

女子回到公司后內(nèi)部維權(quán)，但是遲遲都沒有回應(yīng)，無(wú)奈之下在公司食堂發(fā)傳到曝光領(lǐng)導(dǎo)惡行。

這件事情一經(jīng)曝光后，馬上就引起了網(wǎng)友的熱議，而遲遲無(wú)動(dòng)于衷的阿里也“積極”地做出了回應(yīng)，表示決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調(diào)查。

而阿里巴巴ceo張勇也在深夜發(fā)文，表示對(duì)這件事感到震驚、氣憤、羞愧，同時(shí)還表示必須要調(diào)查清楚，給全體阿里同學(xué)和社會(huì)一個(gè)交代。

目前，濟(jì)南市公安局槐蔭區(qū)分已經(jīng)局對(duì)“阿里女員工被侵害”的事件展開調(diào)查。調(diào)警方調(diào)查偵辦結(jié)果，將及時(shí)向社會(huì)通報(bào)。

同時(shí)，濟(jì)南華聯(lián)超市也就此事作出了就此進(jìn)行回應(yīng)，表示就該事件華聯(lián)超市會(huì)全力配合警方工作，涉嫌員工現(xiàn)已停職正在接受警方調(diào)查。

這一系列的操作，看起來(lái)阿里似乎很深惡痛絕潛規(guī)則，但是令人費(fèi)解的事前面受害員工在維權(quán)是卻屢屢被搪塞敷衍。

而在事情曝光后，似乎又重新?lián)Q了一個(gè)態(tài)度，究竟是被輿論影響，還是高層原來(lái)的卻不知情呢？

網(wǎng)友熱議

這件事情被曝光后，引發(fā)了諸多網(wǎng)友的討論。

有網(wǎng)友說(shuō)：這件事情已經(jīng)發(fā)生了好多天為何阿里現(xiàn)在才發(fā)聲明，難道是想讓員工忍氣吞聲，讓事情自然冷卻？

也有網(wǎng)友說(shuō)：阿里已經(jīng)變了，不再是以前的阿里，而這名所謂的領(lǐng)導(dǎo)之所以如此張揚(yáng)，肯定也是其他受害者選擇了沉默，這才讓他肆無(wú)忌憚。

還有網(wǎng)友說(shuō)：請(qǐng)相信法律相信警察，他們一定會(huì)給受害者和公眾一個(gè)滿意的答復(fù)，拭目以待吧！

女孩子要懂得自我保護(hù)

根據(jù)《民法典》規(guī)定，公司、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防，設(shè)立投訴，調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)，從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

這一條款對(duì)公司賦予了更多預(yù)防職場(chǎng)性騷擾的義務(wù)，如果這名女子爆料的事情屬實(shí)，公司不作為造成員工損失的擴(kuò)大，公司將要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

用人單位是防止職場(chǎng)性騷擾的第一道防線，發(fā)生此類事情公司應(yīng)當(dāng)重視，也必須重視預(yù)防責(zé)任。

當(dāng)然作為一名女子，也要懂得做好自我保護(hù)，對(duì)于灌酒等行為說(shuō)不。