如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動(dòng)者出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動(dòng)合同；用人單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動(dòng)者的兼職行為影響了本職工作，單位也可以解除勞動(dòng)合同。

但是具體怎么做，還要看公司領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度，一般會(huì)有三種處理方式：

1，直接辭退

相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給單位造成重大損失的，可以直接解除勞動(dòng)合同。

2，挽回續(xù)用

如果員工私單飛單造成的后果不太嚴(yán)重，且員工認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，且有一定的業(yè)務(wù)能力，這樣的人可以考慮繼續(xù)挽回需用。

3，殺雞儆猴

在這種員工的電腦上直接安裝電腦監(jiān)控軟件，比如域之盾、安企神、網(wǎng)管家、中科安企、助企安等等，直接監(jiān)控員工對(duì)接客戶情況，在事前、事中、事后對(duì)員工進(jìn)行全方面管理。

可以實(shí)現(xiàn)哪些功能：

1、USB端口管控

禁止公司員工電腦接入藍(lán)牙、光驅(qū)、手機(jī)等設(shè)備，同時(shí)公司派發(fā)內(nèi)部U盤，禁止私人U盤接入，只允許內(nèi)部U盤拷貝文件

2、聊天工具管控

限制其他聊天工具（微信、QQ）發(fā)送文件，只允許企業(yè)微信等聊天工具發(fā)送文件

3、文件備份管理

搭建文檔備份系統(tǒng)，對(duì)新產(chǎn)品研發(fā)部門和業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)資料文檔進(jìn)行觸發(fā)備份，防止文件丟失

4、文件外發(fā)管控

對(duì)全公司的電腦做文檔的全生命周期操作行為記錄，包括文檔創(chuàng)建、復(fù)制、修改、刪除、外發(fā)等行為，保證文檔安全可控

5、行為審計(jì)

針對(duì)公司全體員工電腦的U盤及聊天文件外發(fā)、軟件安裝、文件刪除等操作進(jìn)行記錄，并整理成報(bào)表定期發(fā)送給管理員。

總之，員工私單是一種比較嚴(yán)重的損害企業(yè)形象的現(xiàn)象，企業(yè)管理者必須重視！