有HR朋友跟善世聊到，當初誤入人力資源這一行，自己一則沒有特別出眾的專業(yè)的能力，二則總跟不上最新政策，看了也不知如何運用，幾度被員工和老板質疑過工作能力 ，現(xiàn)在剛下定決心要考取一個“人力資源管理師”證書的時候，又發(fā)現(xiàn)這個證書被取消了！

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那么還有沒有什么辦法可以讓HR

一年內超過競爭者，收入翻一番？

找到一個有潛力的升職方向？

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看到這里的HR，真是太幸運了！因為從2021年開始，人力資源和社會保障部教育培訓中心在全國范圍內開展“HRBP（人力資源業(yè)務合作伙伴）線上培訓證書項目”。

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善世了解到，課程理論結合實操，內容科學、先進、規(guī)范且落地。凡參加培訓并經考核合格者，由人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)培訓證書，證書可在人力資源和社會保障部教育培訓網查詢。

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在善世看來，HR利用空余時間學習，不僅能提高自己人力資源方面的專業(yè)知識，而且還可以擺脫事務性工作的困擾，向HRBP轉型，實現(xiàn)升職加薪的目標。

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HRBP證書適合的人群：

1、1~2年工作經驗的人力資源萌新；

2、人力資源各模塊骨干；

3、公司中高層管理；

4、想轉行從事HRBP的職場人士。

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關于HRBP

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據善世獲悉，人力資源業(yè)務合作伙伴（HRBP）實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務單元負責人在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。用業(yè)務的語言來闡述人力資源管理問題，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業(yè)務單元的價值模塊中。

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據善世獲悉，HRBP不但需要掌握傳統(tǒng)HR需要掌握的專業(yè)知識外，更需要對業(yè)務的洞察力，也就是商業(yè)意識。HRBP在具有戰(zhàn)略上的超前意識的同時，更應該優(yōu)化企業(yè)內部的工作流程，用更貼近業(yè)務部門思維的方式，解決人力資源管理中的種種問題。 ??

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為了能讓HR解決在日常工作中所遇到的問題，人力資源和社會保障部教育培訓中心攜手六大優(yōu)勢資源，針對實際工作問題，隨著政策與需求設計HRBP在線考證集訓營。

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不管你目前是從事人事工作，還是打算尋找新的職業(yè)選擇，此時都要敏銳地抓住 HRBP改革的窗口，為自己的職業(yè)空間積累知識，實現(xiàn)升職加薪。

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