想開(kāi)除就直接說(shuō)，何必非要惡心人。倒太滿不行，倒少了不行，下次就要說(shuō)，不能用左手拿壺。挑點(diǎn)毛病就扣錢(qián)，找個(gè)理由就裁員，不就是降本增效么，沒(méi)必要拐彎抹角，把責(zé)任推到員工身上。

這樣的公司，倒也不在少數(shù)，隨便找點(diǎn)借口，就變相降薪辭退。安排繁重的工作，或者徹底邊緣化，冷嘲熱諷攻擊你，三天兩頭找點(diǎn)茬。

想裁員還不掏錢(qián)，逼著你主動(dòng)離職。實(shí)在不行，搞個(gè)績(jī)效，給你打個(gè)低分，弄個(gè)考核擇優(yōu)，讓你排到末位，舉辦競(jìng)聘上崗，面試說(shuō)你不行。

它們肆無(wú)忌憚，因?yàn)楸O(jiān)管不嚴(yán)，維權(quán)成本又高。光是搜集證據(jù)，就難倒了大部分人，仲裁還沒(méi)有強(qiáng)制性，最后還得起訴上訴再?gòu)?qiáng)執(zhí)。

搭上時(shí)間精力，還可能業(yè)內(nèi)社死，也不過(guò)是得到應(yīng)有賠償。下家公司背調(diào)，看你還有判決書(shū)，發(fā)現(xiàn)你會(huì)告公司，你猜它會(huì)不會(huì)要你。