我已上岸，且一直在整理總結(jié)無領(lǐng)導(dǎo)面試的素材。

目前發(fā)現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)小組中存在的幾大毒點，與大家分享一下，有能力的千萬要避雷，不然考場上太吃虧了！

1、個人陳述不關(guān)注別人發(fā)言：盲目埋頭苦干，恨不得當(dāng)場寫篇萬言書出來，情感豐富抑揚頓挫朗誦一篇，打動考官為你轉(zhuǎn)身。

然后真正進入小組討論的時候，發(fā)現(xiàn)大家的觀點趨同，你完全沒有機會插嘴，大部分發(fā)言機會被有心控分控場的守擂者，點名送給了發(fā)言較少的“少數(shù)派”。

逆襲無望?。?/p>

還不如早早變通，從個陳開始就做好唱唱反調(diào)的準(zhǔn)備。

（我就是典型案例，當(dāng)我發(fā)現(xiàn)在場其余8個人都選擇了選項1的時候，果斷選擇更改準(zhǔn)備好的發(fā)言，臨時改選選項2，果然一堆人cue我要不要轉(zhuǎn)變觀點，哈哈，有爽到）

2、情緒過分激昂或者過分冷靜：

當(dāng)時我那場有個老兄，說話鏗鏘有力，力度MAX，普通話有點塑料。然后慷慨激昂，音量大的讓我懷疑人生，你真的不會影響隔壁考場嗎？

然后言談之間，動輒搬出大大講話，治國理政XX卷，黨建引領(lǐng)……

emmm……我就看考官注視他的表情都開始扭曲僵硬。

真的，沒必要那么激昂或者完全冷靜，最適宜的風(fēng)格應(yīng)該是可控的熱情。

或者游刃有余的冷靜（有親和力的冷靜勸說）

過分的情緒表達只會讓考官覺得你有點裝B，或者甲亢前兆/甲減前兆。

3、禮貌沒有做到一以貫之

這個值得展開說說。

禮貌問題，不僅僅是：尊重考官的主持、認真傾聽他人的表達、語言組織進退有度不逾矩、肢體動作的合理表達、面部表情的親和力等等……

特別提醒大家：請將以上禮儀，貫徹面試始終

（我認識的一同事，從筆試排名倒數(shù)，面試薄紗第一名十幾分，綜合成績逆襲到第一名。她的小秘訣就是入場的時候，認真的鞠躬。全程與考官溫柔對視，親和力拉滿，禮儀絕對到位。大家在離開之前，她主動重新整理了被考生弄亂的凳子，然后恭敬的鞠躬，離開。）

（之所以舉這個例子，是因為我知道她的邏輯總結(jié)和控場能力的情況，主要靠背誦模板。因為是我整理的模板，所以我對她的情況多有關(guān)注。能在面試輪力挽狂瀾，第一上岸，不得不說禮儀真的幫了她大忙?。?/p>

如果有啥想問的，留言，看到回復(fù)