? ? 1， 只有提交了薪資流水，才能進行審批流程。

? ? 當然，榮智流水不是說每個單位都會有薪酬審批流程，但是單位越大，流程越嚴肅。通常需要經(jīng)過這樣一個審批過程。即使是創(chuàng)業(yè)型單位，通常也需要老板點頭。

? ? 2， 為了設(shè)定工資

? ? 任何公司在招聘人員時都會有成本預算。人力資源部門的職責之一是在單位預算和候選人要求之間找到平衡。人力資源部一般會在你之前工資的基礎(chǔ)上給你漲工資10%-20%。只有提交了之前的如實工資，才方便定工資。

? ? 3，了解你的真實水平。

? ? 你的工資反映了你的市場估值，你的市場估值也對應了相應的市場水平，所以你提交的工資也反映了你的真實水平。這就是為什么人力資源部在面試中問你工資的原因。

? ? 4，人力資源部的個人行為

? ? 可能面試你的人力資源部門比較好奇，所以想收集不同人的工資，從而對市場上的工資水平有個大概的了解。當然也不排除這種可能。

? ? 5， 看簡歷是不是假的。

? ? 很多人可能在某個單位工作時間不長，覺得自己的簡歷不好看，會有意識地延長工作時間。這些人力資源部門是查不出來的，除非聘請非常專業(yè)的背景調(diào)查單位，但這些都是為了錢。那么我們該怎么辦呢？讓你提交你的工資流水，就可以快速識別你在公司的實際工作時間。

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