【面試題目】領導讓你去做一個調(diào)查，和你一起工作同事很敷衍，收集來的信息少，你怎么做?

　　【政道解析】本題屬于人際關系類題目，要根據(jù)題干信息審清事發(fā)背景、考生身份及題干矛盾。本題身份明確，負責調(diào)查的工作人員，矛盾也比較明顯，同事調(diào)查敷衍導致調(diào)查信息少，所以需要解決同事敷衍的問題，然后把調(diào)查的工作繼續(xù)完成好，最后總結這次事件給自己的教訓，提升自己的能力。下面結合題目具體分析：

　　審題點：“領導讓你去做一個調(diào)查，和你一起工作同事很敷衍，收集來的信息少”

　　領導交辦了調(diào)查工作，要保質(zhì)保量完成，從中可以得出身份，負責調(diào)查的工作人員，在組織調(diào)查時要做好分工、投身調(diào)查、還要負責從中協(xié)調(diào)解決各類問題。但是同事卻對工作敷衍導致收集信息不足，面對同事的敷衍，此時生氣找其理論并不能解決問題，首先是要冷靜思考反思;然后再去找同事溝通，傾聽他的想法意見，但是對他錯誤的工作態(tài)度也要指出，并通過動之以情、曉之以理等方式來激發(fā)其工作熱情;接下來化解了工作態(tài)度問題，還要以工作為重開展調(diào)查，要追趕進度，那就需要優(yōu)化分工、互通信息加強合作;最后反思提升，經(jīng)過此事要注重聽取同事的意見，及早發(fā)現(xiàn)問題解決問題，避免此類情況再次發(fā)生。

　　故本題的答題思路可為：首先，梳理工作，自我反思;其次，溝通同事，化解問題;再次，合理分工，保證質(zhì)量;最后，上交報告，總結提升。