經(jīng)濟補償，都付對了嗎？
需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/strong>
1. 用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2. 用人單位存在過錯，勞動者以勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；
3. 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
4. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
5. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
6. 用人單位經(jīng)濟性裁員的；
7. 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；
8. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
9. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1.工作年限
（1）按照勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，按照半個月計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
（2）有下列情形之一的，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，在勞動者與新用人單位解除勞動合同時，應將勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限。
①勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
②用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；
③因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；
④用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；
⑤其他合理情形。
2. 經(jīng)濟補償數(shù)額
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。若勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
3. 勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，如何計算？
勞動者月工資高于用人單位所在勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
也就是說，如果勞動者在用人單位的工作年限為15年，但是勞動者的月平均工資超過三倍了，那么在計算工作年限時只需要計算12年。
4. 杭州市上年度職工月平均工資是多少？三倍上限是多少？
2020年之前杭州市計算上年度職工月平均工資是按照杭州市全社會單位在崗職工（含勞務派遣）年平均工資計算。但是在2020年開始，杭州市不再公布全社會單位在崗職工年平均工資。
那么在不公布的情況下，杭州市上年度職工月平均工資應該按什么計算呢？根據(jù)案例檢索，目前杭州法院仍在適用2019年杭州市公布的在崗職工年平均工資82009元。但小編認為隨著時代的進步，82009的金額明顯是不符合時代發(fā)展的。因此小編認為針對目前杭州市公布的非私營單位和私營單位從業(yè)人員平均工資，可以根據(jù)企業(yè)性質(zhì)確定上年度職工月平均工資。
據(jù)小編了解，嘉興市已經(jīng)開始以浙江省加權平均工資作為其上年度月平均工資標準，這可能也是一個導向。
5. 若勞動者在2008年1月1日（勞動合同法）施行前就已經(jīng)入職，其經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗奘欠裥枰?008年施行前和2008年施行后分段計算？
《勞動合同法》第九十七條明確規(guī)定：“勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在勞動合同法施行后解除或者終止，依照勞動合同法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。勞動合同法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行?！痹摋l如何理解？
簡言之，需要判斷解除/終止勞動合同的原因，看該原因在勞動合同施行前和施行后是否均能支付經(jīng)濟補償，例如：
（1）勞動者在2005年入職，2023年與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同?！秳趧雍贤ā肥┬星?，協(xié)商一致解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償，施行后仍需支付經(jīng)濟補償，那么勞動者的工作年限就按照2005年開始計算至2023年。
若勞動者在2023年解除勞動合同前十二個月平均工資是高于所在地月平均工資三倍的，那么勞動者的工作年限最高計算12年。
（2）勞動者在2005年入職，2023年勞動者以用人單位未依法繳納社保為由解除勞動合同。《勞動合同法》施行前，未規(guī)定用人單位未依法繳納社保勞動者解除勞動合同后需支付經(jīng)濟補償。但《勞動合同法》施行后有規(guī)定，那么勞動者的工作年限就按照2008年開始計算至2023年。
6. 勞動者的實際工作地址和用人單位注冊地不一致，經(jīng)濟補償應按照什么標準？
勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，經(jīng)濟補償按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照注冊地規(guī)定執(zhí)行的，可以按照注冊地規(guī)定執(zhí)行。
7. 支付賠償金后，還需要支付經(jīng)濟補償嗎？
很多用人單位都在擔心，已經(jīng)支付賠償金了，勞動者又去主張支付經(jīng)濟補償，會不會被支持。這是不會被支持的。已經(jīng)支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
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