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摘要：

伴隨近兩年全球經(jīng)濟(jì)延宕反復(fù)，突發(fā)種種社會(huì)民生等健康問(wèn)題，隨之而來(lái)的疫情管控，致使諸多企業(yè)的工作活動(dòng)受限，員工到崗率及生產(chǎn)率持續(xù)下降。

2021 年是中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇大年，但各大銀行及金融服務(wù)行業(yè)等在第二波疫情帶來(lái)的沖擊下，持續(xù)加強(qiáng)了企業(yè)員工人力成本的控制率，伴隨人員率的把控，眾多企業(yè)開始重新布局人才戰(zhàn)略的規(guī)劃而通過(guò)盡可能延長(zhǎng)整體的招聘流程來(lái)選用與企業(yè)匹配度更高的候選人及優(yōu)質(zhì)人才。

來(lái)源：REFORCE

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