我們公司有個很厲害的HR經(jīng)理黃總。

他有一雙慧眼識人的能力，為公司招進了許多優(yōu)秀的人才。

每當公司招聘管理層，上崗之前黃總都會親自請人家吃頓便飯，用他的火眼金睛識別此人是否值得重用。

如果對方有家庭，他會叫人帶上家屬一起過來，全程不談工作，只拉家常。

黃總擅長從細節(jié)暗自觀察對方的人品，用黃總的話來說，招聘人才最注重的并非能力，而是人品。

我曾當過幾個月黃總的助理，幸運的是黃總帶我出席過一次和準新員工的飯局。

飯局的氛圍挺輕松的，這位新員工看上去情商很高，說話也很得體；

對妻子也是照顧有加，夾菜盛湯、細心體貼。

飯局結(jié)束后，開車回家的路上，黃總問我覺得他人品怎么樣？

我說他對服務(wù)員彬彬有禮，對我們客氣有加，對他的妻子呵護備至，人品應(yīng)該不錯。

黃總卻搖頭說，此人城府深，不值得深交。

你看他的妻子滿臉疲憊、毫無血色的臉，她的婚姻應(yīng)該很累。

她總是習慣的皺眉，不經(jīng)意的嘆氣，兩夫妻毫無眼神交流；

女人的眼神里流露出一種掩飾不住的失落，說明他們感情并不好。

最可怕的是，他還要裝作夫妻恩愛的樣子，只為了塑造她好男人的形象。

我突然想起，女人的胳膊上明顯有淤青，像是被人掐的。

黃總說，

看一個男人值不值得深交，很簡單，看他對妻子的態(tài)度就知道了，就算他演得再好，妻子的面相也騙不了人。

黃總還說，

一個愛與自己的女人爭高低，對女人實施家暴，不懂尊重女人的男人，人品好不到哪兒去。

這種男人在工作中容易推卸責任，在生活中易見利忘義；

對朋友也是見人下菜碟，婚姻里出軌的幾率非常高，所以，不能重用。

果然，工作半年后，這個人跳槽去了別的公司，留下一攤子的爛尾工作