hr如果看完了簡歷沒有回復(fù)的話，基本上就是不認(rèn)可，沒回復(fù)的態(tài)度就很明確了，就是不行的意思。 各個企業(yè)的做事方式不一樣，有的企業(yè)會明確的告訴你不行，絕大部分企業(yè)不會說。 面試就是這么個情況，心理素質(zhì)要好，不要面試一次就去否定別人，也不要面試了十次不成功就否定自己。 找工作跟吆喝賣東西是一個道理，拼命的去推銷，之所以不要你，是因?yàn)樗麤]有這個需求，一個活蹦亂跳的人，就掙你那幾千塊錢工資，能有什么要求呢？沒有太多的要求，只是你還沒有碰到有需求的人，面試找工作，臉皮厚心里要過硬。 通過一個案例就給你分析出什么門道來，通過別人的一次經(jīng)歷就能給你整出一套方法論來，這個是要不得的。 對你來講可能很重要，但是對別人來講都是無關(guān)痛癢的事情，所以我們找工作就是要臉皮厚，拼命的去推銷自己就可以了，你決定不了別人，你只能把你推銷到別人眼前，讓別人知道你的存在，你想讓別人改變需求，錄取一個不需要的人是不可能的。 不論是大企業(yè)還是小企業(yè)，都是一個蘿卜一個坑，這個崗位上缺你這樣的人，他就要你，他不缺就不要你。 找工作是很具體的東西，不要通過個人的言論去分析，整體而言需求決定的，表面上是在面試，其實(shí)是在談錢的，而且不是個小錢，錄用一個人一年下來是多少錢，這不是個小數(shù)目。 面試要簡單高效一些，不要心存幻想，不要去否定別人，不要去否定自己，臉皮厚往前沖拼命的去推銷自己，跟做廣告一樣，重要的是你得讓別人知道你的存在。 跟銷售是一個道理，你打100個電話，拜訪20個客戶，總能成交一兩個，你就打一個電話，你就拜訪了一個客戶，就在這里天天總結(jié)怎么樣才能成功，這個就有點(diǎn)太天真了。