去年受疫情沖擊，經(jīng)濟(jì)放緩，多數(shù)省份暫停調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今年一開年，江西、黑龍江、陜西等多個(gè)省份陸續(xù)宣布上調(diào)2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，吉林、天津、成都等地也明確要上漲并已在醞釀上漲方案。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度是國家為了保障勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)一般2-3年調(diào)整一次，由各省、自治區(qū)、直轄市政府綜合考量當(dāng)?shù)鼐用衩磕甑纳钯M(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的基礎(chǔ)上得出，全國標(biāo)準(zhǔn)不一。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。目前，31個(gè)省份中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高，達(dá)到了每月2480元。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個(gè)省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)要剔除哪些費(fèi)用?

最低工資可以說“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，伴隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，加班補(bǔ)貼、帶薪休假、養(yǎng)老保險(xiǎn)、社保等的最低計(jì)算基數(shù)也要做相應(yīng)調(diào)整，另外，職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)以及部分省份的失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)也均與最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤，這對勞動(dòng)密集型企業(yè)，特別是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為職工基本工資的中小企業(yè)來說，無形中增加了大量用人成本。

企業(yè)在制定薪資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候要注意，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不包含以下這幾種費(fèi)用的：

1、延長法定工作時(shí)間的工資。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

3、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

4、用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入(譬如提供免費(fèi)食堂、給員工租房子等)，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”，各地的規(guī)定略有不同，多地明確包含在內(nèi);而北京、上海則明確不包含，也就是說，這些地方的企業(yè)在支付給員工工資的時(shí)候，要按規(guī)定另行支付勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

試用期工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，員工把單位投訴了

近日，在一家企業(yè)從事網(wǎng)絡(luò)咨詢服務(wù)的南京市民張先生，因試用期工資問題把所在公司投訴到行政執(zhí)法總隊(duì)，據(jù)張先生反映：自己入職時(shí)勞動(dòng)合同約定每月工資4000元，但在工資發(fā)放時(shí)卻只拿到1000元，而公司的理由竟然是張先生還在試用期，三個(gè)月試用期的工資按照公司規(guī)章制度明確規(guī)定的1000元發(fā)放，到轉(zhuǎn)正之后才能按照約定工資發(fā)放。

資深法務(wù)專家在此提醒用人單位：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。該單位發(fā)放的1000元工資不僅低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，違法行為屬實(shí)。且單位的規(guī)章制度需基于合法合規(guī)的情況下制定，違反法律法規(guī)的制度規(guī)定并不能作為職工管理的合法依據(jù)。

哪些情況工資可以低于最低標(biāo)準(zhǔn)？

在某些特殊情形下，企業(yè)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，具體情況可以查看當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定。此處我們以北京為例：

1. 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工休病假比較常見，病假期間不是不發(fā)工資，這一點(diǎn)用人單位要特別注意。

2. 用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，這種主要是員工待崗的情況，工資結(jié)構(gòu)中崗位工資為什么要設(shè)置成最低工資的情況，主要是節(jié)省企業(yè)成本。

3. 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

4.另外補(bǔ)充一點(diǎn)，退休人員的養(yǎng)老金是可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用對象是法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的勞動(dòng)力人群，是勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法支付的最低工作報(bào)酬。已經(jīng)退休的人群不是法定勞動(dòng)者，在法律上屬于已經(jīng)退出勞動(dòng)的人群，因此與最低工資標(biāo)準(zhǔn)無關(guān)。