據(jù)韓國KBS報道，7月16日起《禁止職場欺凌法》在韓國正式實施，該法案自2018年7月起開始修訂。

《禁止職場欺凌法》明確規(guī)定：

“用人單位或員工利用其在公司內(nèi)的地位或關(guān)系，超出工作范疇，給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦或?qū)е鹿ぷ鳝h(huán)境惡化的行為屬欺凌行為。”

包括下班后給下屬發(fā)工作指示、讓女職員跑腿泡咖啡、強制員工表演才藝、聚餐遲到要求罰酒等行為，均被列入職場欺凌。

除了在辦公室和工作地點之外，在SNS、出差地點、聚餐場所以及私下見面時出現(xiàn)類似的行為也將被認定為欺凌。

欺凌行為的發(fā)生場所包括現(xiàn)實空間和虛擬空間。

最高可判3年監(jiān)禁

《禁止職場欺凌法》規(guī)定，在公司遇到欺凌，或目睹有人被欺凌時，任何人均可向公司人事部門等進行申報。公司方面在接到申報后，需立即進行調(diào)查，確認事實。

公司方面不得對申報者和受害者采取解雇等不利于受害者的處分，違反這一規(guī)定，將被處以3年以下有期徒刑或3000萬韓元（約合人民幣17.5萬元）以下罰金。

1號案已于當日產(chǎn)生

7月16日，韓國《禁止職場欺凌法》生效，法案實施后的1號案也于當日產(chǎn)生。

據(jù)韓國《中央日報》16日報道，7名MBC電視臺前主播當天上午訪問了首爾雇傭勞動廳，提交了以MBC為被告的陳情書，內(nèi)容是MBC放任了公司內(nèi)的欺凌行為。

根據(jù)陳情書，播音員們在去年5月被以合約期滿為由解雇后，在首爾地方勞動委員會和中央勞動委員會得到了不當解雇認可，于今年5月復(fù)職。但播音員聲稱，此后的近兩個月時間里在沒有擔(dān)任主持人的情況下，被公司業(yè)務(wù)排擠在外。

他們雖然也到MBC上巖洞辦公室上班，但并不是在9層的播音員局，而是在12層單獨準備的空間里，不能接受播音員相關(guān)業(yè)務(wù)，也沒有連接公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的權(quán)限。

他們認為上述事實違反了新設(shè)的《禁止職場欺凌法》的規(guī)定內(nèi)容，包括：

?沒有正當理由不承認或嘲笑工作能力或成果；

?沒有正當理由，培訓(xùn)、晉升、補償、日常待遇等方面進行差別對待；

?或是做勞動合同中沒有規(guī)定的其他工作，或是幾乎不給工作；

?沒有正當理由的情況下，不提供與業(yè)務(wù)相關(guān)的重要信息或者在議事決定過程中排除在外的行為等。

不少網(wǎng)友表示：

中國可以引進一下

不過，

也有網(wǎng)友冷靜地指出：

看上去很美 實施起來很難

根據(jù)韓國《禁止職場欺凌法》的規(guī)定，受害者須首先向公司相關(guān)部門申報情況，即優(yōu)先進行公司內(nèi)部的處理程序，當公司上層的處理出現(xiàn)違背事實、處分受害者等情況時，司法系統(tǒng)才會介入并啟動司法程序。

這一規(guī)定將司法程序排在公司內(nèi)部處理之后，在一定程度上削減了《禁止職場欺凌法》對于普通職員的保護作用，如若欺凌行為的施害者本就屬于公司高層，普通職員的維權(quán)將會十分艱難。

“你敢轉(zhuǎn)發(fā)嗎？”

來源：中國日報（CHINADAILYWX）

編輯：付慧敏

實習(xí)生：李祖康

運營實習(xí)生：徐瀟銳 解子鈺