打工人找工作要避免那些坑？
打工人找工作，要避免的坑實(shí)際上有很多，其中一個(gè)最為重要。那就是社保，尤其是試用期繳納社保，這是勞動(dòng)法規(guī)定的，且必須要繳納的。
一、試用期不繳納社保是公司的違法行為
依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
試用期無(wú)論是員工同意還是不同意，企業(yè)均必須給予繳納社保，未繳納社保的，勞動(dòng)者均可進(jìn)行勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳。
而超過(guò)試用期，轉(zhuǎn)正以后，用人單位實(shí)際上應(yīng)該給予補(bǔ)繳社保和公積金，未繳納的可以要求公司補(bǔ)繳，而不是公司給你繳納不繳納的問(wèn)題，是必須給你繳納的問(wèn)題。
試用期不繳納社保的坑點(diǎn)：
導(dǎo)致社保斷繳
導(dǎo)致個(gè)人無(wú)法享受到社保的福利，如工傷、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)都是非常重要的。
導(dǎo)致個(gè)人無(wú)法享受公積金的福利，如租房需要自己全部墊款，無(wú)法使用到公積金的便利
注：試用期不繳納社保其實(shí)是違法的，沒必要選擇這種坑人的公司，不繳納社保的都是耍流氓。不繳納社保勞動(dòng)者損失的可能是好幾十萬(wàn)的社保福利。
二、加班、996、007的所謂高薪水工作坑
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是其他行業(yè)，單休類、單雙休類公司很多，這些公司實(shí)際情況是壓榨你的更多的時(shí)間，讓你創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。
同時(shí)這將導(dǎo)致你的空閑時(shí)間變少，提升的時(shí)間更少，以至于成為資本的打工機(jī)器。所以一定要對(duì)加班嚴(yán)重的公司說(shuō)不。
加班嚴(yán)重的公司的坑點(diǎn)：
????1.沒時(shí)間生活，導(dǎo)致沒時(shí)間戀愛，導(dǎo)致自己只想休息。
????2.學(xué)習(xí)時(shí)間變少，導(dǎo)致提升緩慢，沒時(shí)間進(jìn)步。
????3.日薪少，同樣一萬(wàn)一個(gè)月的雙休工作，你的日新可能是10000/22=454元/日
三、10人以下的公司給你談格局坑
10人一下的公司朝不保夕，那里來(lái)的前途和發(fā)展？除非你是合伙人，否則就是過(guò)河拆橋的那個(gè)橋。
不和10人一下的公司合作是避免自己利益受損的很好辦法。10人以下的公司，老板未必是很有錢的，同時(shí)老板也未必會(huì)給到你所承諾的。
10人以下的老板都是善變的，不會(huì)說(shuō)一定給到你想要的東西。
老板跟你談格局，就是個(gè)笑話，他的公司能不能開過(guò)今年都是問(wèn)題，如果遇到這種公司，我的建議是不要去、不要去、不要去。
10人以下的公司給你談格局坑
????????1.福利待遇沒有保障
????????2.工作實(shí)際上一人多職，分工不明確。
????????3.加班平常
四、20-99人的公司給你談情懷的坑
20-99的公司是屬于上升期的公司，兩種結(jié)果，一個(gè)是退回小公司，一個(gè)是晉升為大公司，這個(gè)是50%的概率。
對(duì)于這種公司，實(shí)際上發(fā)展談不上，應(yīng)為更多的是把你充當(dāng)勞動(dòng)機(jī)器而已，這種公司一般福利和制度健全。但加班平常。
如果和你說(shuō)加班或者努力加班的這種可以pass，應(yīng)為進(jìn)去了自己的切身利益也得不到保障，天天加班而已。
20-99人的公司給你談情懷的坑
????1.談情懷就是讓你免費(fèi)加班
????2.談理想就是讓你自愿加班
????3.談格局就是讓你努力加班
????4.談發(fā)展就是讓你情愿加班
????5.談大餅就是讓你永遠(yuǎn)加班
五、找工作要選擇的公司特點(diǎn)
試用期就繳納社保
公司人數(shù)超過(guò)100人
公司地理位置不偏，不是向下僻壤。
不加班，沒有所謂的加班文化
公司務(wù)實(shí)，不搞需的，老板實(shí)在。
員工福利、制度完善。
