1.在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同的。
2.嚴重違反公司規(guī)章制度的。
3.嚴重失職、營私舞給用人單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建成勞動關系，對完成本單位的工作任務造成重大損害的，經用人單位提出拒不改正的。
5.勞動合同法第26條第1款規(guī)定的情形。
6.勞動合同期滿的。
7.用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉撤銷或者用人單位決定提前解散的。
8.符合勞動合同法第40條第41條規(guī)定的情形的。
9.由用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同的。
10.勞動者依據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同。
各地適用存在差異，以上意見僅參考。普法，順便釣釣魚。歡迎關注@法律人超哥，學點法，更強大 ~