辦公室設(shè)計(jì)和員工的座位安排，會(huì)影響員工的工作效率和工作環(huán)境。辦公室設(shè)計(jì)的改變可以幫助活躍環(huán)境并為您的員工提供新的體驗(yàn)。此外，辦公空間設(shè)計(jì)不是永久性的，您可以隨時(shí)更改。

如果你覺得你辦公室的增長停滯不前，你的員工沒有動(dòng)力，缺乏創(chuàng)造力和創(chuàng)新，那么也許是時(shí)候改變了。你只能使用一個(gè)可以工作的模型，只要它滿足它的目的，一旦你發(fā)現(xiàn)它不再工作，你就需要即興發(fā)揮。

許多企業(yè)專家推薦的即興辦公室設(shè)計(jì)是開放式辦公室設(shè)計(jì)。開放式辦公室設(shè)計(jì)在平面圖中沒有用于會(huì)議、高級員工或任何其他需求的私人空間?？赡軙?huì)有幾個(gè)私人房間可用于會(huì)議，但大部分日常操作都是由同一個(gè)房間的員工進(jìn)行的。

像谷歌和臉書這樣的辦公室使用相同的辦公室設(shè)計(jì)來確保關(guān)鍵高管和其他員工之間的協(xié)作和互動(dòng)。在美國，超過 70% 員工享受開放式辦公室的好處。開放式辦公室設(shè)計(jì)之所以流行，是因?yàn)樗姆N種優(yōu)勢。其中一些包括：

增強(qiáng)創(chuàng)造力：開放式辦公室設(shè)計(jì)，為辦公室的創(chuàng)造力開辟空間。人們能夠向他人學(xué)習(xí)，并將這些知識(shí)應(yīng)用到自己的工作中。而且，當(dāng)有人在身邊時(shí)，就會(huì)有想法和想法。這些想法中的大多數(shù)都是創(chuàng)造性的，有些甚至可能變得荒謬，但只要有創(chuàng)造力，誰在乎呢。

更好的關(guān)系：有許多公司試圖通過辦公室設(shè)計(jì)盡可能減少員工之間的互動(dòng)，以提高生產(chǎn)力。然而，這些公司的員工往往對溝通的限制感到不滿，并因缺乏互動(dòng)而感到沮喪。你看，'只工作不玩耍，讓杰克成為一個(gè)呆板的男孩。

如果您希望您的員工在個(gè)人和專業(yè)方面都能茁壯成長，那么您必須為他們提供成長和互動(dòng)的空間。

提高工作質(zhì)量：當(dāng)公司的高級員工與后輩互動(dòng)并協(xié)作完成任務(wù)時(shí)，結(jié)果將是輝煌的。而且，當(dāng)一個(gè)公司的兩個(gè)部門決定合作時(shí)，他們可以創(chuàng)造奇跡！例如，如果一家公司的內(nèi)容團(tuán)隊(duì)與營銷團(tuán)隊(duì)密切聯(lián)系，他們的產(chǎn)品可以影響數(shù)百萬人。所需要的只是改變工作方式和辦公室設(shè)計(jì)。

提高工作士氣：當(dāng)您的員工與辦公室中的大多數(shù)人共享他們的工作空間時(shí)，他們可能會(huì)感到受到重視。當(dāng)員工在同一個(gè)房間工作時(shí)，他們無法消除界限，但可以模糊界限。

更多紀(jì)律：當(dāng)您的大多數(shù)員工將在關(guān)鍵高管的公司工作時(shí)，他們會(huì)覺得需要更加紀(jì)律。員工會(huì)避免說太多，避免在他們的桌椅上休息，或者只是浪費(fèi)時(shí)間。他們將更加專注和堅(jiān)定地完成工作，以免某些高管指出他們的悠閑天性。

易于采取主動(dòng)：有時(shí)將創(chuàng)新想法帶到您的上級辦公室以獲取他們的反饋會(huì)令人傷腦筋。但是，當(dāng)上級坐在同一排時(shí)，也許您的員工會(huì)找到勇氣。當(dāng)您共享一個(gè)房間時(shí)，獲得好主意的可能性會(huì)增加。

缺點(diǎn)

開放式辦公室設(shè)計(jì)的一些缺點(diǎn)是：

1、無法集中注意力

2、較低的隱私級別

3、疾病容易傳播

4、員工可能會(huì)感到更加的焦慮