了解組織如何應(yīng)對(duì)當(dāng)前的勞動(dòng)力挑戰(zhàn)，重構(gòu)、重塑和重建員工的工作方式

疫情期間。員工比以往更容易為新的工作機(jī)會(huì)離職，企業(yè)只能努力用更少的人力成本維持經(jīng)營(yíng)狀況，迫使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重新構(gòu)想勞動(dòng)力。

工作場(chǎng)所和工作方式。這篇文章是德勤關(guān)于“大離職潮”的最新研究報(bào)告，我們將探討員工離職的原因--以及如何重新構(gòu)建工作方式，重新塑造勞動(dòng)力，并重新構(gòu)想工作場(chǎng)所。

這些洞察可以幫助組織更好地運(yùn)用科技賦能員工，創(chuàng)造更好的員工體驗(yàn)，為客戶和股東帶來更多價(jià)值。

來源：【德勤】

報(bào)告內(nèi)容

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