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/?寫(xiě)在前面的話?/

考研雜談，考研過(guò)來(lái)人和你聊考研。

中年危機(jī)不僅會(huì)發(fā)生在男人、女人身上，還會(huì)發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)人身上。阿里巴巴、騰訊、百度、京東、華為……我們都把這些知名公司的員工稱(chēng)為人生贏家。他們可能不得不加班，但他們的體面工資和成功的職業(yè)值得他們的驕傲與他人的羨慕。

但是，就像許多50后和60后那樣，這些在知名科技公司上班的職場(chǎng)精英也可能成為中年危機(jī)的受害者。而在大多數(shù)情況下，中年危機(jī)以其職業(yè)生涯中的危機(jī)形式出現(xiàn)。不同的是，中年危機(jī)似乎在科技公司中發(fā)生得更早，更慘。

最近有名的事件有程序員集體抗議996，甲骨文大裁員，中年中層管理者被大廠剔除，導(dǎo)致很多人意識(shí)到：狂奔了20多年的互聯(lián)網(wǎng)似乎開(kāi)始變老了。

但是，是不是在互聯(lián)網(wǎng)工作的人，只要到了中年就一定會(huì)面臨中年危機(jī)面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)呢？這個(gè)也不是絕對(duì)化的，其實(shí)主要還是看個(gè)人背景與技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。

人到中年的互聯(lián)網(wǎng)人未來(lái)發(fā)展大致有今天文章說(shuō)的三種方向。

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第一種

出身名校的人，學(xué)歷好看，無(wú)論是互聯(lián)網(wǎng)里面的技術(shù)崗還是非技術(shù)崗比如運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品這些，如果這些人工作能力不錯(cuò)，那么名校出身的他們簡(jiǎn)直就是管理崗的后備軍。

一般而言，在大公司里面要想從基層做到管理層，比如總監(jiān)、總經(jīng)理，雖然明面上崗位沒(méi)有嚴(yán)格的學(xué)歷限制，但是暗地里大家都知道一個(gè)漂亮的學(xué)歷總是會(huì)為自己加成很多，這也就導(dǎo)致了現(xiàn)在很多上班族邊工作邊考研目的就是為了“混”一個(gè)碩士文憑，也有很多高管花錢(qián)去名校鍍金拿個(gè)MBA、名譽(yù)博士等。如果你是一個(gè)來(lái)自985、211的碩士，那么只要你能堅(jiān)持下去，在技術(shù)上積累自己的經(jīng)驗(yàn)，在公司搞好人際關(guān)系，相信30歲升職為技術(shù)總監(jiān)應(yīng)該不是什么難事。

如果你是非技術(shù)崗，那么升職為高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理或者職業(yè)經(jīng)理人，也是很常見(jiàn)的事情，這些工作的特點(diǎn)就是要求任職人經(jīng)驗(yàn)豐富，然后學(xué)歷不錯(cuò)，不用親自干活，主要負(fù)責(zé)帶隊(duì)。

當(dāng)然這些情況更多的是存在于大公司，大公司的晉升機(jī)制相對(duì)更完善也更科學(xué)，小公司當(dāng)然也有這種情況，但是更多的是公司里面的高層管理崗位要面臨的是：總經(jīng)理是董事長(zhǎng)他弟弟的兒子，財(cái)務(wù)總監(jiān)是老板的老婆，副董事是老板的弟弟...諸如此類(lèi)。對(duì)此，求職者一定要擦亮眼睛，認(rèn)清現(xiàn)狀。

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第二種

當(dāng)初憑借過(guò)硬的技術(shù)實(shí)力進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司的人，但是學(xué)歷普通。一般來(lái)說(shuō)，絕大部門(mén)的公司是默認(rèn)為這些人就是來(lái)這里上那么幾年班，來(lái)掙錢(qián)的，到了三十歲中年危機(jī)存在的概率依舊很高，這些員工年紀(jì)大了干不動(dòng)了，如果入職以后沒(méi)有持續(xù)學(xué)習(xí)，未來(lái)也沒(méi)有辦法為公司帶來(lái)更大的效益。這種情況下多數(shù)是要面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然面臨這種風(fēng)險(xiǎn)的也有學(xué)歷好看的人，只不過(guò)這些當(dāng)初入職公司的時(shí)候就靠的是一張學(xué)歷，沒(méi)啥技術(shù)實(shí)力可言，自己本身學(xué)習(xí)提升自己的意愿也不是很強(qiáng)烈，那么到了后期，自然也是要被市場(chǎng)所淘汰。

像這類(lèi)互聯(lián)網(wǎng)人，一般他們離開(kāi)該互聯(lián)網(wǎng)公司之后，普遍會(huì)去這三個(gè)方向：1進(jìn)入同樣崗位的國(guó)企或者更小的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)；2進(jìn)入教育輔導(dǎo)行業(yè)做輔導(dǎo)老師，帶年輕人學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)；3轉(zhuǎn)行做別的，比如開(kāi)滴滴送外賣(mài)，不可否認(rèn)開(kāi)滴滴送外賣(mài)這兩個(gè)行當(dāng)確實(shí)來(lái)錢(qián)快。比如開(kāi)網(wǎng)約車(chē)，如果你不怕辛苦堅(jiān)持開(kāi)車(chē)，每天收入幾百元很正常，比很多地區(qū)的正常工作工資要高得多。更別提外賣(mài)了如果你進(jìn)入一個(gè)好的外賣(mài)平臺(tái)，每天派送的單子多得數(shù)都數(shù)不過(guò)來(lái)，很多騎手月入上萬(wàn)不是事。

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第三種

這種人可以說(shuō)是綜合了前上面兩種人的特點(diǎn)，學(xué)歷好，腦瓜子靈活，技術(shù)實(shí)力也不賴(lài)。這類(lèi)人在進(jìn)入公司之前，他們就有明確的目標(biāo)，進(jìn)入公司學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，積累商圈人脈，一開(kāi)始他們就沒(méi)想過(guò)要在這家公司長(zhǎng)期干下去，等到自己積累到一定的人脈、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，有所沉淀的時(shí)候，這類(lèi)人一般會(huì)主動(dòng)辭職，自己另起爐灶開(kāi)始創(chuàng)業(yè)?，F(xiàn)在我們經(jīng)常能看到很多創(chuàng)業(yè)公司，動(dòng)不動(dòng)就融資千萬(wàn)，標(biāo)榜自己是阿里騰訊辭職出來(lái)創(chuàng)業(yè)，這些大多屬于這一種。

不過(guò)這三種人只有第二種人是我們大部分平凡普通人的真實(shí)寫(xiě)照，不是每個(gè)人都能升職為高管，不是每個(gè)人都有機(jī)會(huì)有實(shí)力去創(chuàng)業(yè)，但是失業(yè)轉(zhuǎn)行這個(gè)事情，大部分人還是可以經(jīng)常遇到的。被吐槽程序員是吃青春飯的，在國(guó)內(nèi)確實(shí)很常見(jiàn)，因?yàn)槟切┐簖g程序員基本上都主動(dòng)或被動(dòng)地轉(zhuǎn)崗了。

如果很想持續(xù)在互聯(lián)網(wǎng)撈金的話，首先還是推薦拿到一份漂亮的學(xué)歷，良好的教育背景那可是受益終生的。而且在互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)于應(yīng)屆生的招聘也是很看學(xué)歷，sp、ssp大多給教育背景良好的碩士和博士。

總之現(xiàn)在考研的同學(xué)要好好加油啦！