根據(jù)Gartner公司預(yù)計，2022年人工智能衍生的商業(yè)價值將達(dá)到3.9萬億美元。

一、人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模

在企業(yè)服務(wù)市場，人工智能少不得使得政務(wù)、安防、制造、金融、醫(yī)療、物流倉儲以及更多行業(yè)的內(nèi)外部治理變得更加智能與高效，極大程度促進(jìn)這些行業(yè)內(nèi)的公司實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。在個人消費領(lǐng)域，蘊含人工智能元素的產(chǎn)品和服務(wù)也進(jìn)入了快速發(fā)展階段，智能音箱、家庭機器人、可穿戴設(shè)備等智能化設(shè)備深受消費者的追捧和青睞。

根據(jù)相關(guān)研究機構(gòu)估算，預(yù)計到2022年，中國人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模將將超過270億美元。

二、人工智能人才缺口

隨著人工智能產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，我國AI人才需求不斷擴張。獵聘網(wǎng)發(fā)布的《2019年中國AI&大數(shù)據(jù)人才就業(yè)趨勢報告》指出，截至2019年第二季度，AI&大數(shù)據(jù)人才需求較2015年第一季度增長超11倍，且AI&大數(shù)據(jù)的人才需求增長倍數(shù)明顯高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

人社部發(fā)布的《人工智能工程技術(shù)人員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》中指出，根據(jù)測算我國人工智能人才目前缺口超過500萬，國內(nèi)供求比例為1:10，供求比嚴(yán)重失衡。

三、人工智能就業(yè)情況

（一）薪酬情況

當(dāng)前人工智能芯片相關(guān)崗位的單月薪酬水平相對較低，單月薪酬30K以內(nèi)的崗位占比高達(dá)85.4%;機器學(xué)習(xí)、自然語言處理、智能語音和計算機視覺相關(guān)崗位的單月薪酬水平明顯較高，主要集中在35K以上薪酬區(qū)間段。

另外，機器學(xué)習(xí)和自然語言處理相關(guān)崗位在50K以上的超高薪酬區(qū)間段上的聚集程度均高于智能語音和計算機視覺相關(guān)崗位。

數(shù)據(jù)來源：報告編寫組調(diào)研數(shù)據(jù)庫、BOSS直聘

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（二）招聘要求

（三）企業(yè)需求

1、百度

薪資待遇參考：15W～45W

百度重視自動駕駛技術(shù)人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，目前重點招募語音識別，人臉識別、語言處理技術(shù)等領(lǐng)域的人才。主要招聘的崗位有：算法工程師、大數(shù)據(jù)分析研發(fā)、機器學(xué)習(xí)、NLP算法。

2、阿里巴巴

薪資待遇參考：15W～50W

阿里云目前在城市大腦、云計算、大數(shù)據(jù)分析處理方向投入了很多的研究資源，重點培養(yǎng)人臉識別、圖像識別、數(shù)據(jù)處理、自然語言處理等領(lǐng)域人才。主要招聘崗位有：算法工程師、數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、圖像算法、數(shù)據(jù)挖掘。

3、騰訊

薪資待遇參考：15W～50W

騰訊目前在人工智能領(lǐng)域的研究重點遍及醫(yī)療影像、計算機視覺、機器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘、信息檢索、自然語言處理、語音識別等領(lǐng)域。重點招募崗位有：數(shù)據(jù)挖掘工程師、NLP算法工程師、推薦算法工程師、自動駕駛數(shù)據(jù)平臺開發(fā)。

4、科大訊飛

薪資待遇參考：10W～30W

作為語音技術(shù)提供商，科大訊飛已經(jīng)是一家核心技術(shù)全球領(lǐng)先，占據(jù)中文語音市場絕對主導(dǎo)地位的龍頭公司。目前重點招募崗位有：大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)分析師、自然語言理解算法與引擎開發(fā)工程師。

四、人工智能學(xué)習(xí)計劃

人工智能學(xué)習(xí)計劃如何開展？你需要有系統(tǒng)完整的學(xué)習(xí)過程。騰科特有華為認(rèn)證課程體系，是在華為官方標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)用人需求和實際工作場景開發(fā)的課程體系，培訓(xùn)內(nèi)容更多是從技術(shù)層面設(shè)置，采用“理論+實踐”的方式，幫助大家系統(tǒng)完整地掌握HCIP-AI的知識，獲取HCIP-AI認(rèn)證。