朋友公司想挖一個人才，但想從這個人才身邊的同事、朋友等了解下這個人的情況，結(jié)果大家都說和這個人不熟。這個時候，朋友陷入了兩難，這里有兩種情況，情況一：這個人才身邊的同事、朋友等都確實和他不熟（但這邏輯上說不通，因為同事等都是低頭不見抬頭見）。情況二：這個人才身邊的同事、朋友都認(rèn)為這個人才有問題，但大家都不愿意背后說人壞話，所以都選擇說“和這個人才不熟”。畢竟，如果這個人才確實好，誰愿意吝嗇贊美之詞呢？這個案例后面，涉及到一個古老的典故“波斯信使綜合癥”。

古代波斯人會殺死一些信使，他們唯一的錯誤是他們帶來了真實的壞消息，比如，一場戰(zhàn)役的失敗。

這種指責(zé)傳遞壞消息的人的傾向不僅在波斯人中出現(xiàn)。在普魯塔克的《生活》中寫道："第一個通知盧庫魯斯到來的信使遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有取悅提格列斯，他因此而被砍掉了頭；沒有人敢?guī)磉M(jìn)一步的消息。在沒有任何情報的情況下，提格列斯坐在那里，而戰(zhàn)爭已經(jīng)在他周圍燃起，只聽從那些奉承他的人的意見。

索?？死账乖凇栋蔡岣昴分袑懙溃?#34;沒有人喜歡帶來壞消息的信使"。

波斯信使綜合癥在今天依然存在，盡管它大部分情況下不會因為傳遞壞消息而致命。實際上，在許多職業(yè)中，成為不受歡迎的消息的傳播者是非常危險的。有時，律師知道他們的客戶會討厭他們，如果他們建議一個不受歡迎的但明智的解決方案，律師也容易自己惹禍上身。

"槍斃帶來壞消息的信使"至今依然是根深蒂固的人類頑疾。所以，誰都不愿意背后說人壞話。但如果這個人確實很好，大部分情況下，肯定有人會背后贊美他。因此，在現(xiàn)代人際關(guān)系中，沉默，是一種強(qiáng)烈的信號。