對于從事人力資源工作的人來說，學習勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員具有以下必要性：

??提高勞動法律法規(guī)意識。作為人力資源管理者，要把握好公司的用工風險，避免公司因為不懂法律而被罰款、被訴訟。理解相關(guān)的法律法規(guī)，可以更好地規(guī)避風險。

??增強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)能力。人力資源工作者需要處理員工和企業(yè)之間的關(guān)系，包括雇傭和勞動關(guān)系問題。學習勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員知識，可以幫助人力資源工作者更好地協(xié)調(diào)現(xiàn)有人力資源政策與員工的實際需求，避免企業(yè)和員工之間產(chǎn)生利益沖突。

??提高工會組織能力。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員常常需要主持工會活動，促進員工與雇主之間的溝通。人力資源工作人員也有相似的職責，需要與工會協(xié)調(diào)，組織員工進行集體談判或討論，保持企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

??增強解決爭議的技能。當企業(yè)內(nèi)部發(fā)生勞動糾紛或矛盾時，需要人力資源工作者協(xié)調(diào)解決。學習勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員技能可以使人力資源工作者更好地掌握談判、仲裁和調(diào)解的技能和方法，有效解決企業(yè)上下級之間、部門之間、員工之間的矛盾和糾紛。

??總之，作為從事人力資源工作的人來說，學習勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員顯然具有重要的必要性，不僅可以幫助他們更好地理解勞動法律法規(guī)、加強工會組織能力，而且還可以提升解決爭議的技能。