職場有言“金九銀十”，一年一度傳統(tǒng)的跳槽旺季又來了。

為什么說金九銀十是跳槽的好機會？

一方面與企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃有關(guān)。

因為九、十月份已經(jīng)將今年的年度規(guī)劃執(zhí)行的差不多了。

一般來說，接下來的第四季度是按照既定的年度規(guī)劃進行，但同時，第四季度又是制定下一個年度規(guī)劃的時期，

所以九、十月份跳槽對原企業(yè)的“傷害”降低了很多。

而對于新加盟的企業(yè)來說，又可以領(lǐng)導(dǎo)、參與企業(yè)明年經(jīng)營規(guī)劃的制定。

另一方面用人單位習(xí)慣在初秋進行大規(guī)模招聘，

正好可以避過盛夏的酷暑，因此可以說是招聘旺季。

這個時間又剛好遇上應(yīng)屆高校畢業(yè)生要找工作，

同時，已就業(yè)者跳槽找尋更理想的工作，

造就了每年該季度人才流動的高峰，可以說是求職旺季。

因此，無論是對企業(yè)、還是對員工，在九、十月份

都是“吐故納新”的好時機。

所以就有了“金九銀十”之說。

為何跳槽的人越來越多？

答案其實很簡單：經(jīng)濟發(fā)展越來越快，機會越來越多，選擇也越來越多，跳槽是升職加薪的重要手段之一。

跳槽確實能加薪，但一般會在目前的薪酬基礎(chǔ)上，上浮20%-30%。

如果目前薪資水平低，想通過跳槽實現(xiàn)薪酬翻倍或者更高，這個可能很小。

智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2019職場人年中盤點報告》顯示，

2019上半年，在求職競爭越來越來越激烈的環(huán)境中，

僅三成的白領(lǐng)成功跳槽，已經(jīng)實現(xiàn)跳槽的白領(lǐng)中

僅12.1%的人薪酬福利得到提升，

17.6%的人跳槽后的收入還不如跳槽前。

報告數(shù)據(jù)顯示，超六成人認為今年找工作難，就業(yè)壓力大。

可以說2019上半年，職場人想要獲得一份理想工作并不容易。

（數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘）

回顧整個2019上半年的就業(yè)市場，可以說“燃喪交替”成為了職場人的最真實寫照：

一方面職場人似乎過得并不輕松，升職加薪寥寥，整體就業(yè)市場比較沉寂；

另一方面總體來看，職場人依然保持了樂觀積極的心態(tài)，盡管面臨多重挑戰(zhàn)，大部分職場人對于未來依然充滿期待。

跳槽帶來的也不都是好的一面，還有隨之而來的損失和風(fēng)險

跳槽的人要考慮的是?▼▼

天下沒有免費的午餐，工資高了之后的結(jié)果是工作量也隨之增加；

相比上漲的那點工資，你可能失去了最重要的學(xué)習(xí)時間；

工作積累損失的風(fēng)險，也就是損失了在原單位積累起來的成績和人脈；

還有對未來的單位、未來的老板、未來的下屬以及未來的業(yè)務(wù)存在的未知風(fēng)險；

到底是選擇穩(wěn)定還是選擇發(fā)展，職場人總是在兩個不同的選擇間搖擺。

雖然為了積累更多的工作經(jīng)驗

為了高薪，但職場人心底還是向往一份比較穩(wěn)定的工作。

結(jié)合當下不太理想的就業(yè)市場狀況，

若不是到非跳不可的時候，還是不要輕易換工作。

對于金九銀十跳槽風(fēng)潮，U娘給出幾點建議：

不要為了錢而跳槽

一般情況下，如果不是因為生計所迫，并且有一個薪水遠高于目前工作的職位等著你，千萬不要為錢而跳槽。

雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業(yè)提供的薪資水平，

但是職業(yè)的發(fā)展、自己的提升、生活狀態(tài)等卻是更加重要的考慮因素。

我們工作不是為了錢，而是為了有錢做一些事情。

其實在職場上有一條最重要的規(guī)則，

那就是交換，你所獲得往往是你向雇主所提供的能力所決定的。

在能力沒有大幅提升，資源沒有更多利用的情況下，

只是通過跳槽就能獲得更多的薪水，

在這背后往往有隱情，要么你處于職業(yè)不穩(wěn)定期。

本身沒有一個穩(wěn)定的“市值”，要么高薪水背后有著更多的付出。

如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了，

但是如果以錯過職業(yè)發(fā)展時機為代價，那就太不值了。

不要盲目“裸辭”

2019年下半年的就業(yè)環(huán)境依然不容樂觀，

因此，雖然“金九銀十”是跳槽高峰期，但千萬不要盲目裸辭。

“裸辭”看似很酷，實則會面臨很多挑戰(zhàn)

首先，裸辭后面臨更大的經(jīng)濟壓力。

或是“社保斷交”這一隱形損失。

另外，如果待業(yè)時間過長也有可能造成心理負擔。

心態(tài)理性，制定合理漲薪預(yù)期

《2019職場人年中盤點報告》數(shù)據(jù)顯示，

整體上，職場人對下半年的加薪期許不高。

從期望獲得加薪的幅度來看，近七成職場人對下半年的加薪期許不到20%。

盡管薪酬與個人能力掛鉤，但在當前職場整體大環(huán)境下，

職場人還是應(yīng)該設(shè)定一個合理的漲薪預(yù)期。

不要頻繁跳槽

頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光

你的積累不能延續(xù)，你對企業(yè)的忠誠度會受到嚴重質(zhì)疑，

如果不是為了了解不同的職業(yè)情況，將來去做獵頭、職業(yè)顧問的話，

如果不是為了學(xué)習(xí)不同的企業(yè)文化以圖自己創(chuàng)業(yè)的話，

頻繁跳槽會嚴重影響一個人的職業(yè)發(fā)展。

大家都知道頻繁跳槽不好，單是頻繁地折騰，誰也受不了，但大多不是愿意這么跳來跳去的，

而多是情勢所逼，其實，頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。

勤修內(nèi)功

面對“金九銀十”，職場人與其左右不定，

不如更多修煉自己的內(nèi)功，明確自己的職場定位，

制定詳細的職業(yè)規(guī)劃，提高自己的價值和不可替代性，

成為“一字型”人才。

不管在任何時代，工作都不是件輕松的事

對于職場人而言，要避免裹足不前或者怠惰沉淪的狀態(tài)

最重要的，還是要不斷修煉內(nèi)功，沉下心打磨自己

才能為未來征服各種挑戰(zhàn)做好準備。