勞務(wù)派遣，亦稱人力資源派遣，人才派遣，人才租賃，是一種新型的用人方式。用工單位可以根據(jù)企業(yè)自身工作和發(fā)展的需要，然后再使用勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)，那么勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)是什么？

1、降低用工成本

勞務(wù)派遣系統(tǒng)可以提高投資回報(bào)率。在員工招聘方面就能很好地體現(xiàn)出來，企業(yè)招聘難，成本花出去了，但是效果不佳。選擇勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)后，員工的招聘工作也是由外包公司負(fù)責(zé)的，招聘成本也節(jié)省了。

2、節(jié)省人工成本

由于原有用工制度的慣性，在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不足時(shí)，企業(yè)通過勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)以高薪使用高技能勞動(dòng)力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí)，用工單位可以通過使用勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)可以節(jié)省工資性人工成本。

3、減少勞動(dòng)糾紛

在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和人力資源集團(tuán)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，人力資源集團(tuán)與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，用工單位與勞務(wù)派遣系統(tǒng)只是一種有償使用關(guān)系。這樣，用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛。

4、降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

首先，被派遣單位不必增加專門的人力資源管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)遣人員進(jìn)行管理，由派遣公司完全承擔(dān)這一任務(wù)，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。

其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：勞務(wù)招募廣告、退休資遣費(fèi)、用錯(cuò)人成本等等。+apppkf（系統(tǒng)開發(fā)）

最后，由于用人的機(jī)動(dòng)性，被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。

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