工作是什么？

是在確定時(shí)間確定人員之間的價(jià)值交換，完成的商業(yè)合作。

越是發(fā)達(dá)的商業(yè)社會(huì)，分工越詳細(xì)，工作越具體，而人越會(huì)被工具化，符合工作要求的人和時(shí)間越短暫，比如，過去1個(gè)人，十年做1個(gè)工作，后來3年做1個(gè)工作，現(xiàn)在是1年做1個(gè)工作，未來可能1個(gè)月做1個(gè)工作，工作一直在，只是對(duì)完成這份工作的人的要求變了。

比如某些小時(shí)工，人人都可以做小時(shí)工，只要達(dá)到基本門檻的條件就可以，何必在意學(xué)歷背景或者發(fā)展前景呢，人與工作的交集僅僅是當(dāng)下的某個(gè)小時(shí)的片段而已，誰也不耽誤誰的長線發(fā)展。

而過去會(huì)問面試者，未來的規(guī)劃，長久的打算，，這些都是騙人的，當(dāng)下的社會(huì) ，誰能規(guī)劃未來？年輕人懂自己?jiǎn)幔鐣?huì)嗎？能決策未來的發(fā)展嗎？何必說假大空的話，相互欺騙相互傷害呢。

對(duì)于具象的工作，只問面試者，能不能為我所用即可，商量好相互的對(duì)接協(xié)約，如何溝通，如何交付，如何協(xié)作，如何分享利益，如何分手，這就夠了，其他的都是幻象，假象，都是基于合作而產(chǎn)生的自然產(chǎn)物，沒必要成為合作的門檻。

看看招聘信息，一個(gè)個(gè)HR都在按套路套路自己，套路面試者，套路老板，招聘出了問題，都是在工作當(dāng)中制造麻煩，一個(gè)又一個(gè)的麻煩，把業(yè)務(wù)效率堵住了，無限內(nèi)耗中，拖垮公司。