“應(yīng)屆生入職群驟減50人，這周已經(jīng)是第二批毀約了。”

“原計(jì)劃后天入職的我，被鴿了，直接變成失業(yè)人員?！?/p>

“萬萬沒想到Offer被鴿發(fā)生在我身上，我把公司告上了法庭?！?/p>

今年以來，不少“打工人”在社交平臺上分享了Offer被企業(yè)毀約的經(jīng)歷，他們有的是應(yīng)屆生，有的是跨行轉(zhuǎn)型的地產(chǎn)/教育人，還有的是工作多年的職場老人。他們都在拿到公司的口頭或書面Offer后，在入職的前幾天，臨時(shí)被公司以招聘計(jì)劃有變、崗位縮減、架構(gòu)調(diào)整等理由，放了鴿子。

首先我們要知道，offer作為訂立勞動合同的邀約，是具有法律效益的。

如果無正當(dāng)理由撤銷offer，是可以向企業(yè)要求賠償?shù)摹Ｋ?，?dāng)你收到offer時(shí)，要確認(rèn)是否為正式通知——公司郵箱發(fā)來的郵件，offer中寫明擬錄用崗位、薪資待遇、報(bào)到時(shí)間等信息。收到offer后，一定要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)就offer內(nèi)容與HR進(jìn)行確認(rèn)并回復(fù)，才算要約生效。

遇上offer被取消，我們要積極與HR溝通，仔細(xì)問清楚以下幾點(diǎn)：

1、offer取消的原因：如果涉及應(yīng)聘者諸如簡歷造假等造成offer被撤回的，是合理的；如果僅被告知“業(yè)務(wù)調(diào)整”、“崗位取消”、“有更合適人選”等企業(yè)自身原因或一些不合理的理由，作為候選人，你是有權(quán)利去追討你的損失的；

2、后續(xù)這個(gè)崗位還會不會開放，或者HR能不能幫忙推到其他崗位的流程中；

3、有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：部分公司在毀約offer時(shí)，會主動向求職者提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，來合規(guī)解決；而針對不主動給求職者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以拿起法律的武器，來保障自己的合法?quán)益。

《中華人民共和國民法典》第五百條，當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠信原則的行為。

勞動法的大方向是保護(hù)弱勢的勞動者，另外，候選人可以比較明確地證明企業(yè)拒offer之后給自己造成的損失。通常來講，候選人主張辭職期間的工資賠償（1-3個(gè)月工資），都會被支持。

無論就業(yè)環(huán)境如何，都沒有完美的方法來保證求職者的offer不會被毀約。不要因?yàn)橛龅揭淮伪弧傍潯監(jiān)ffer，就懷疑自己的能力。在職場中，最重要的是提升工作能力、明確自身的價(jià)值，提高自己在市場上的議價(jià)能力。

PS：每一個(gè)人的職場都會經(jīng)歷未知、選擇、迷茫與焦慮，最終也會找到方向，走向正軌，變得豁達(dá)又充滿收獲，但找到方向的過程是復(fù)雜而艱辛的。而做職業(yè)咨詢，是一個(gè)柳暗花明的過程。職檬推出的時(shí)間短、小而輕、定制化1V1職業(yè)咨詢，正是來滿足廣大職場人多元化的需求——匹配閱歷豐富的咨詢師，基于人才市場信息，給出定制化的解決思路，逐個(gè)擊破難題！

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