近兩年，汕頭大學(xué)醫(yī)學(xué)院圍繞“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人才引進(jìn)政策，引才取得顯著成效。

今年，汕頭大學(xué)醫(yī)學(xué)院首次以人才團(tuán)隊(duì)形式成功引進(jìn)了來自深圳技術(shù)大學(xué)盧璽峰教授為首的高層次科研團(tuán)隊(duì)，該團(tuán)隊(duì)成員以“學(xué)院編制、醫(yī)院管理”的形式加入臨床醫(yī)學(xué)研究中心，掛靠第一附屬醫(yī)院開展科研工作。

團(tuán)隊(duì)4名成員平均年齡36歲，均為具有海外留學(xué)背景博士，其中3名成員為深圳市海外高層次人才；團(tuán)隊(duì)成員近五年均具有主持國(guó)家級(jí)課題的科研經(jīng)歷，人均科研經(jīng)費(fèi)超過400萬元；加入臨床醫(yī)學(xué)研究中心后，團(tuán)隊(duì)將致力于代謝紊亂及其相關(guān)疾病的機(jī)制研究和防治藥物開發(fā)。該團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)將為醫(yī)學(xué)院系統(tǒng)的學(xué)科建設(shè)、科研攻堅(jiān)、人才培養(yǎng)注入強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力。

深圳人才團(tuán)隊(duì)的成功引進(jìn)是汕頭大學(xué)醫(yī)學(xué)院以制度創(chuàng)新推動(dòng)人才工作的重要成果。近兩年，汕頭大學(xué)醫(yī)學(xué)院在引才實(shí)踐中不斷探索創(chuàng)新，出臺(tái)了《汕頭大學(xué)醫(yī)學(xué)院關(guān)于實(shí)施人才雙聘制的暫行辦法》和《汕頭大學(xué)醫(yī)學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行規(guī)定》等文件，通過整合醫(yī)學(xué)院系統(tǒng)內(nèi)人才、醫(yī)療、學(xué)科資源，將基礎(chǔ)研究與臨床需求、臨床應(yīng)用相結(jié)合，全面創(chuàng)新“學(xué)院編制、醫(yī)院管理”的高層次人才用人模式，加強(qiáng)了醫(yī)學(xué)院系統(tǒng)對(duì)外集聚人才的吸引力，有效解決附屬醫(yī)院科研人才稀缺問題。第一附屬醫(yī)院也充分發(fā)揮研究型高水平醫(yī)院的引才優(yōu)勢(shì)，為高層次人才提供研究平臺(tái)，樹立起高層次人才標(biāo)桿作用，助推醫(yī)院科研水平的高質(zhì)量發(fā)展，從而提升醫(yī)學(xué)院系統(tǒng)整體科研水平。