阿航讀后感，今天要分享的是《國富論》

資本逐利，講求效率是其本能。

如何提高效率，利益最大化？

答案是：分工制

在歐洲，工業(yè)革命剛開始，工廠剛出現(xiàn)時，那時還沒有所謂的“流水線”，工人們的工作方式并不像現(xiàn)在這樣，在同一個崗位，每天機械重復(fù)同一個動作上千次。

那時的工人通常要一個人負責(zé)好幾項工作。這種工作方式類似于農(nóng)民，更傾向于獨立完成工作，而不懂該如何分工合作。

想一想農(nóng)民是怎樣干活的？一個農(nóng)民通常要獨立完成幾十項不同種類的工作，比如：播種、除草、灌溉、翻土、收割、等。而且農(nóng)民在切換工作時，通常沒有緊迫感，并不會馬不停蹄的進行下一項工作，總是要歇一歇，緩一緩，偷一偷懶，這種效率低下的行為是資本的天敵。

很快，逐利的資本家注意到：工人切換工作時，需要從這里走到那里（浪費時間），開始一項新工作時往往會有發(fā)呆或偷懶（效率損失），工作程序不熟練（效率損失）。

基于以上種種原因， “聰明”的資本家們改進了工人們們的工作方式，最先實行流水線的工廠之一是——福特汽車。

“流水線”制度的實行，提高了效率和產(chǎn)能，減少了工人偷懶和發(fā)呆的可能性。可從人性的角度來講，人不是機器，偷懶是人的本能。工人成為工廠的一個齒輪，工人只是為了錢而工作，而不是從事自己真正喜歡的工作。

雖然資本家們的腰包更豐厚了，可工人們的幸福感卻大大降低了。工人討厭在工廠工作，可為了養(yǎng)家糊口卻不得不出賣勞動力。這種矛盾的心態(tài)，是資本對人進行“異化”的標(biāo)志之一。