中共中央組織部近日印發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，對選人用人提出了更高、更嚴(yán)的要求，組織人事部門也要切實(shí)擔(dān)起職責(zé)，結(jié)合工作實(shí)際，從思想觀、服務(wù)觀、作為觀三方面著手，堅(jiān)持正確、科學(xué)的選人用人導(dǎo)向，選出德才兼?zhèn)?、以德為先，任人為賢的好干部。

樹立正確的“思想觀”是選人用人的最初一公里。理想信念是一個(gè)共產(chǎn)黨員的精神之鈣，作為一名黨員干部，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)中央的各項(xiàng)決策部署，牢固樹立“四個(gè)意識”，增強(qiáng)“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，認(rèn)真踐行新時(shí)代黨的組織路線。組織部門充分發(fā)揮職能作用，全方位、多角度考察干部，精準(zhǔn)了解干部德、能、勤、績、廉五方面，確保每一名干部考準(zhǔn)考實(shí)。

強(qiáng)化優(yōu)良的“服務(wù)觀”是選人用人的中間階段。踐行為民宗旨是一個(gè)共產(chǎn)黨員的職責(zé)所在，時(shí)刻時(shí)刻把人民的安危、冷暖放在心上，以高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，讓國家的惠民政策落地開花。組織部門在考核干部時(shí)，深入基層一線，廣泛聽取群眾意見，堅(jiān)持能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人原則，把民生放在第一位，作為考核干部的依據(jù)之一，切實(shí)提高人民群眾的獲得感、幸福感、滿足感。

筑牢奮斗的“作為觀”是選人用人的最后一公里。《習(xí)近平談治國理政》中提出“著力破解不作為、慢作為、亂作為”，引導(dǎo)黨員干部充分發(fā)揮個(gè)人才能，一絲不茍得完成黨和人民交付的各項(xiàng)工作任務(wù)。人事部門認(rèn)真按照考核指標(biāo)，維護(hù)人民的話語權(quán)，廣泛聽取領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾意見，集思廣益，對干部有一個(gè)全面認(rèn)識，做出精準(zhǔn)判斷。建立完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，運(yùn)用“樹榜樣、樹典型、樹先鋒”形式，激勵(lì)干部有作為、肯作為、能作為，積極解決老百姓遇到的難題、難事，在基層這個(gè)大舞臺，鍛煉工作能力，了解民之所盼、民之所愿，把黨的好政策切實(shí)落實(shí)到位。