隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人口結(jié)構(gòu)的變化，我們也迎來(lái)了靈活用工模式的大發(fā)展。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)需求的轉(zhuǎn)變是靈活用工平臺(tái)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)招聘的痛點(diǎn)、管理的難點(diǎn)和成本控制的需求，都促使企業(yè)去選擇靈活用工模式。

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從求職者的角度來(lái)說(shuō)，新一代的勞動(dòng)者更加重視職業(yè)的自主性和體驗(yàn)感，更愿意嘗試一些與自身能力相匹配的自由職業(yè)，比如自由撰稿人，獨(dú)立設(shè)計(jì)師等，即使是一些沒(méi)有能力，也沒(méi)有資本的人員，也更愿意從事一些技術(shù)含量低但是自由度高的職業(yè)，比如外賣(mài)員、快遞員等，這就無(wú)形中增加了求職者對(duì)靈活用工的選擇。

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? 在企業(yè)與個(gè)人雙方的驅(qū)動(dòng)下，我國(guó)靈活用工平臺(tái)將迎來(lái)蓬勃發(fā)展。作為一種新的用工模式，靈活用工將會(huì)得到廣泛的應(yīng)用，在各方因素的綜合影響之下，企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)也會(huì)向著更加優(yōu)化、合理、高效的方向發(fā)展。