? ? ? 目標，是一個耳熟能詳?shù)脑~匯，大量的觀點都認為一個人活著的意義在于懷有目標，一個人終生都為著實現(xiàn)目標而不斷努力?，F(xiàn)實，這個詞的范圍非常廣闊，我在之后的討論主要指目標經(jīng)過個人努力后的情況，即實現(xiàn)與否的結(jié)果。希望在分析之后，能夠讓讀者善于利用目標與現(xiàn)實謀求發(fā)展。

? ? ? 首先，我是并不贊同人為目標而活這一觀點的。目標是一個人為自己未來的行動制定的，人生的終極意義應(yīng)該是發(fā)展自己，造福社會，人的一切努力都是為了有利于這層意義的貫徹。因此，我們決不能因為某個目標未能實現(xiàn)而產(chǎn)生挫敗感，影響后續(xù)努力的發(fā)揮。從理解上講，目標制定后，過高與過低都是無法預(yù)見的，即使恰到好處，在實現(xiàn)的能力范圍內(nèi)，偶然因素導(dǎo)致目標無法完成也是有可能的。所以目標的成功失敗都是能夠接受的，關(guān)鍵是你在實現(xiàn)目標的過程中有所發(fā)展提高。相對性評價是進行過程后總結(jié)的一個較為全面的方法，將到達目標的過程視作一個階段，得失均了然，你會發(fā)現(xiàn)你不可能是一無所獲。從行為上講，制定目標也是一門藝術(shù)，研究表明，目標與自我效能感有關(guān)，目標定得太高，實現(xiàn)難度大，容易導(dǎo)致過度緊張焦慮，效率低下。目標太低有不利于發(fā)展進步。合理定制目標，讓自己保持較高的工作效率，現(xiàn)在看來確實是一門藝術(shù)。制定目標是需要通盤考慮，綜合個人與環(huán)境條件科學(xué)制定的。

? ? ? 第二點是對現(xiàn)實的反應(yīng)，目標無論實現(xiàn)與否，都會有一個現(xiàn)實—成功的現(xiàn)實或者失敗的現(xiàn)實。沒人會對失敗的現(xiàn)實感到高興，但是現(xiàn)實與前面的目標不同，現(xiàn)實是客觀存在的，并非是你能像制定目標一樣定制的。也許可以說目標是調(diào)節(jié)你某一段時期行為的因素，但是現(xiàn)實一定是你經(jīng)過這一時期后的“你”的全部。顯然現(xiàn)實無法改變，但是我希望通過現(xiàn)實來闡述一個調(diào)整目標失敗心態(tài)的方法：在某個階段的開始你制定了一個目標，該目標非常難以實現(xiàn)，你加倍努力，無論是學(xué)習(xí)工作的時間都加長了，盡管如此，你還是未能實現(xiàn)該目標；另一種情況，你制定了一個很簡單的目標，由于該時期你的完成目標需要進行的任務(wù)并不重，你學(xué)習(xí)工作偏于懶散，所用的時間也相對減少，但是由于目標很簡單，你最終還是如期完成了該目標。從以上兩個角度來看，前者是未能達成目標的失敗，后者是實現(xiàn)目標的成功，但是就相對性發(fā)展來說，和這一時期開始的自己比，前者的進步比后者更大，因為學(xué)習(xí)工作的時間和緊張度都更高。在此并不是要讀者制定所謂的過于宏大的目標，只是強調(diào)要大家在分析看到目標后的現(xiàn)實并非只有目標失敗后的悲傷失望，還有你在這段時期拼搏奮斗所取得的自身的發(fā)展與進步，你敢于制定遠大目標的雄心也是令人敬佩的。

? ? ? 我們不會看不起目標小的人，也不會看不起沒達到目標的人，但是我們必定藐視無法面對目標失敗這一現(xiàn)實的人。