今兒分公司有位姑娘給我發(fā)信息，向我提起辭職。我大吃一驚！年前才剛剛給她調(diào)了崗，把她作為重點培養(yǎng)對象。

我問她什么原因，她吞吞吐吐半天，才終于說出實情。受不了新到任的領(lǐng)導：強勢，武斷，瞎指揮！她所說的情況是否真實，我并不是完全了解，但我立即對她進行了開解和訓導，讓她收回自己草率的決定。

其實，我是理解她的，如果情況真如她所說，那她的工作開展也的確不容易。我也是基層一步步走過來的人。深深明白，若是碰到不太會帶團隊的領(lǐng)導，那真叫一個難受！可就正因為我是過來人，這樣的領(lǐng)導在我職業(yè)生涯中也沒少遇見。

所以，我才力勸她不要做出這樣的選擇。首先，職場也是個江湖，什么角色都可能碰見。你在此處碰見的領(lǐng)導是武斷強勢的，換個地方可能就是沒有能力不敢擔當?shù)?。不同的領(lǐng)導不一樣的問題，但結(jié)果都是讓你的工作沒那么好干。

所以，辭職換工作并不是個上策。反而讓你因為別人的問題折損了自己的利益和前途。只要有人的地方就有問題，所以辭職并不是解決問題的根本辦法，如果一碰到問題就辭職，最終將在“東躲西藏”的逃避行為中難成其事！正確的對策是：要學會正面應對問題，在問題中修煉和提升自己，讓自己成長為能面對各種問題和復雜局面的成熟職場人！