在面試中，很多女生都會問我面試需不需要化妝這個問題。之所以這是一個大家關(guān)心的問題，是因為很多人認為面試應(yīng)該是選拔適合崗位的人，又不是選美，不打扮的女孩子是不是可以更受青睞呢?

不是有句老話：“清水出芙蓉，天然去雕飾”。所以越不重視外在、不去化妝，是不是就可以給面試官一個“我”會把更多精力放在工作上，而不是徒有其表的裝扮上呢?

不得不指出，大家可能對“化妝”存在錯誤的認知，下面就帶大家來談一談面試禮儀之面試為什么要化妝。

一.以貌取人

面試到底會不會以貌取人，我的回答是一定程度上，長得好看的求職者確實有一定的優(yōu)勢。但是相貌普通精神狀態(tài)確很好、答題內(nèi)容豐滿、有想法的求職者也同樣受面試官青睞。那么我們?yōu)槭裁匆崤灰瘖y這個問題呢?

因為精神面貌和答題呈現(xiàn)這個不是一蹴而就能實現(xiàn)的。而化妝卻可以用十幾分鐘的時間使得一個人的容貌有所改變，顯得一個人氣質(zhì)和氣色都會好很多。在這強調(diào)一點，面試的化妝不是選秀的化妝，面試的化妝是淡妝，不是濃妝。像是假眼睫毛、姨媽紅的口紅、五彩斑斕的眼影都不適合太過正式的面試。

二.工作性質(zhì)

面試其本身的工作性質(zhì)都是服務(wù)人民群眾。也就意味著，大家從事什么樣的崗位，都需要和人民群眾打交道，代表單位形象。大家可以想下你去某個窗口看見工作人員是個漂亮的小姐姐，心情也會變好了呢。

強調(diào)一點，無論從事什么工作的人員都很辛苦，并不意味著不化妝就給人留下的印象不好，而是化妝后給別人留下更好、更深刻的印象。站在用人單位的角度考慮，就比較好理解為什么希望大家化妝，其實本質(zhì)上是代表單位形象，留給人民群眾更好的印象。

三.以小見大

面試是一場博弈，是求職者和面試官的博弈。面試官都是經(jīng)驗豐富、HR中的HR。大家都聽過一個小故事，說是在一場面試的候考區(qū)有一個掃把倒了，路過的求職者都匆匆離去，仿佛沒有看見一樣，但是有一個求職者路過的時候隨手將它放好，最終錄取的也是這位求職者，因為面試官在一個角落一直觀察大家的舉動。

這個故事說明了在面試環(huán)節(jié)，大家往往想把最好的一面留給面試官，卻忽視了面試場外的各個環(huán)節(jié)。那么這個和化妝又有什么關(guān)系呢，實際上女孩子畫一個淡妝，精致的妝容，得體的衣著。面試官會從這些細節(jié)的地方感受到應(yīng)試者的一些品質(zhì)，比方說勤奮、教養(yǎng)、自信、樂觀等等。

最后強調(diào)一點，化妝只是面試中我們要注意的一小部分，這一部分最能學會。但是我們不能顧此失彼，只注重外在形象，不注意答題內(nèi)容，這是萬萬不可的。另外化妝品未必最貴的是最好的，只找最合適的就可以。