比如，小張目前是經(jīng)理，他積累了不錯的工作經(jīng)驗，然后去找工作，找工作的目標職位是總監(jiān)。

一家公司面試了小張，認為小張具備豐富的工作經(jīng)驗，可以讓小張做總監(jiān)的職位試一下，給了他三個月的試用期，如果表現(xiàn)良好，就正式錄用。

如果小張一直在原來的公司，公司看他之前工作表現(xiàn)不錯，現(xiàn)在總監(jiān)崗位缺人了，但招聘一個總監(jiān)又太慢，于是提拔小張做總監(jiān)。這個時候，往往不會提出三個月試用期的概念，只要小張表現(xiàn)不是糟糕透頂，那大概率是一直可以在總監(jiān)位置做下去的。

從這個角度看，如果公司內(nèi)部有足夠的晉升機會，在一個公司內(nèi)部長期發(fā)展，對個人是更有利的。

因為自己總會在不需要經(jīng)歷試用期的前提下，自己有機會不斷升職，不斷獲得更高的收入，一直到自己的能力天花板，而這個過程自己不需要承擔任何風險。如果最終達到的崗位，表現(xiàn)真是太糟糕了，被辭退了，那也可以換一家公司，安心的做被辭退時的前一個職位。

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