依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條： 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

???不少單位平時會在每個月的5號前發(fā)工資，這就意味著，有些假期可以提前，有不少單位9月底就選擇發(fā)放10月份的工資。如果是9月底再發(fā)一次工資，那么9月相當于就實際發(fā)放了兩次工資（月初一次、月末一次）。當然你們單位如果是15號以后發(fā)工資，那不受影響。

???先不說其它的，對于這種一個月發(fā)兩次工資的情況，財務(wù)人首先想到的是個稅如何扣？這里直接給大家說說理論上按照正兒八經(jīng)的規(guī)定，個稅應(yīng)該怎么扣。大家就掌握一個原則，不要去想其他的，就只盯著工資實際發(fā)放的時間，工資在那個月實際發(fā)放，個稅就在哪個月扣下，然后次月15日之前申報。比如你9月月初發(fā)放了工資，月底又發(fā)了一次工資，那么你在10月申報9月所屬期個稅的時候就應(yīng)該把這兩次加在一起統(tǒng)一按照9月所屬期來扣個人所得稅。這種情況下，10月可能就不會發(fā)放工資了，那么很簡單，10月所屬期的個稅就應(yīng)該是零申報。

其實關(guān)于這個個稅什么時候扣的問題在實操中一直都有人沒搞清楚，也正是因為這種概念性的東西沒搞明白，所以在日常涉及補發(fā)工資，月度內(nèi)發(fā)放多次工資時候個稅其實就是迷迷糊糊的。