原創(chuàng) | 文 BFT機器人

杰出的產(chǎn)品背后必然有一支強大的團隊,ChatGPT便是OpenAI團隊智慧與創(chuàng)新結(jié)晶。ChatGPT是OpenAI研發(fā)的一款新型聊天機器人，它可以與人進行復(fù)雜對話，幫人寫文案、生成圖片、剪輯視頻……它的出現(xiàn)，讓聊天機器人邁入新的階段，并在世界范圍內(nèi)掀起了大語言模型熱潮。

而背后那群追逐AI夢想的“瘋狂科學(xué)家”,正是打開潘多拉魔盒的關(guān)鍵。他們就是開啟AI新紀元的“夢之隊”。

一個不足百人的團隊，卻能做出ChatGPT這樣現(xiàn)象級的大語言模型。近日，智譜研究聯(lián)合AMiner發(fā)布了一份統(tǒng)計報告，揭開了OpenAI這支“人工智能突圍之師”的神秘面紗。

01?職位分工：

近9成為技術(shù)人員，高度聚焦技術(shù)研發(fā)

從 ChatGPT 團隊職位分工看，研發(fā)人員共 77 人，占比 88%，其中含 1名公司聯(lián)合創(chuàng)始人，即 Wojciech Zaremba (被評選為 2023 年 Al 2000機器人領(lǐng)域最具影響力學(xué)者);產(chǎn)品人員共4人，占5%。

另外，6 人職位信息無法獲取。從成員職位構(gòu)成看，該團隊未配備技術(shù)與產(chǎn)品之外的職能人員(如公共關(guān)系、市場營銷等人員)，而是高度聚焦于技術(shù)研發(fā)由此可見，在數(shù)字化傳播時代，一款人工智能產(chǎn)品只要性能足夠優(yōu)異，即使未配置專人做推廣營銷，也能在短短的一兩個月時間內(nèi)在全球引爆。

ChatGPT團隊職位構(gòu)成
數(shù)據(jù)來源：智譜研究根據(jù)公開資料統(tǒng)計

02?年齡分布:

“90 后”科研“后浪”顯示強大創(chuàng)新能力

?ChatGPT 團隊年齡分布看，20~29 歲的成員有 28 人，占全體成員 (剔除年齡信息缺失的5位成員)的 34%;30~39 歲的共 50人，占61%;40~49 歲的僅3人，無50~59 歲年齡段的成員，60 歲以上的有1人。

經(jīng)計算，該團隊平均年齡為 32 歲。由此可見，“90 后”占據(jù)主導(dǎo)，是這支團隊的主力軍，他們引領(lǐng)了這一波大語言大模型技術(shù)的創(chuàng)新風潮，充分說明可那些經(jīng)常被認為研發(fā)經(jīng)驗不足的年輕人，完全有可能在前沿科技領(lǐng)域取得重大突破，彰顯年輕人的創(chuàng)新風采。

ChatGPT團隊年齡分布
數(shù)據(jù)來源：AMiner科技情報平臺

03?教育背景:?

絕大多數(shù)擁有名校學(xué)歷，6 人畢業(yè)于中國高校

團隊成員絕大多數(shù)來自全球頂尖高校，如斯坦福（14人）、加州大學(xué)伯克利分銷（10人）、MIT（7人）、劍橋大學(xué)與哈佛大學(xué)等。另外，該團隊有 3 人是我國清華大學(xué)校友，即翁家翌、趙盛佳、袁啟明，他們本科均在清華大學(xué)就讀，目前均在團隊擔任研發(fā)工程師一職。

在 ChatGPT 團隊中，27 人具有本科學(xué)歷，25人為碩士研究生學(xué)歷，28 人擁有博士研究生學(xué)歷(注: 5人信息缺失)，占比分別為 33%、30%、37%。作為全球人工智能頂尖研發(fā)團隊，其成員學(xué)歷并非“清一色”研究生學(xué)歷，而是本、碩、博人數(shù)相對均衡。

ChatGPT團隊學(xué)歷分布數(shù)據(jù)來源：智譜研究根據(jù)公開資料統(tǒng)計

從 ChatGPT 團隊成員畢業(yè)高校分布看，斯坦福大學(xué)校友最多，共 14人; 其次是加州大學(xué)伯克利分校，共 10 人;第三是麻省理工學(xué)院，共 7人;我國清華大學(xué)與卡內(nèi)基梅隆大學(xué)并列第7名，各有3 人。

該團隊成員畢業(yè)人數(shù)前 10 名的高校 (見下表) 均有2人及以上人數(shù)分布，共計54 人; 排名第 10 之后的高校均只有 1 人，其中不乏全球頂尖大學(xué)如牛津大學(xué)、東京大學(xué)、康奈爾大學(xué)、加州大學(xué)圣巴巴拉分校等。總體看，ChatGPT 團隊成員絕大部分擁有全球頂尖或知名高校學(xué)位;另外，其畢業(yè)院校相對分散，前 3 強高校只占總?cè)藬?shù)的 37%。

ChatGPT團隊成員畢業(yè)人數(shù)前10名高校數(shù)據(jù)來源：AMiner科技情報平臺

在 ChatGPT 團隊中，有6人曾畢業(yè)于中國高校，其中3 人本科畢業(yè)于清華大學(xué)，各有1 人本科畢業(yè)于華中科技大學(xué)、北京大學(xué)/香港大學(xué)，1 人碩士研究生畢業(yè)于臺灣交通大學(xué)(如下表所示)

畢業(yè)于中國高校的ChatGPT團隊成員名單數(shù)據(jù)來源：AMiner科技情報平臺

04?人員流動:?

10 人從谷歌跳槽加入，1 人曾在百度任職

ChatGPT絕大多數(shù)團隊成員擁有全球知名企業(yè)工作經(jīng)歷，團隊有10人出身谷歌，其他成員也大多來自 Facebook、Stripe、Uber、Quora、NVIDIA、Microsoft、Dropbox、DeepMind、Apple、Intel 等頂尖或知名科技公司。

?團隊成員主要來自外部公司(81%)、高校應(yīng)屆畢業(yè)生 (13%)、科研機構(gòu)(4%) 和高校教職人員(3%) 等(如下圖所示)。其中人數(shù)來源最多的外部企業(yè)是谷歌共10 人跳槽加入;來源人數(shù)超過2人(含)以上的外部企業(yè)還有 Facebook,Stripe Uber.Quora、NVIDIA、Microsoft、 Dropbox、DeepMind 等知名科技公司。作為應(yīng)屆生直接加入ChatGPT 團隊的共 11人，其中5人來自加州大學(xué)伯克利分校、3 人來自斯坦福大學(xué)麻省理工學(xué)院、卡內(nèi)基梅隆大學(xué)和哈佛大學(xué)各 1人?？梢?，在 ChatGPT 團隊中，不論是來自其他企業(yè)，還是作為應(yīng)屆生加入的人員，他們的背景都相當“豪華”。

ChatGPT團隊成員流動示意圖數(shù)據(jù)來源：AMiner科技情報平臺

監(jiān)測發(fā)現(xiàn),ChatGPT 研究員 HeewooJun 曾在 2015-2019 年間在百度(美國研究院Sunnyvale, California, USA.) 擔任研究員，2019年從百度離職后加入OpenAl擔任研究員至今(如下表所示)

曾在中國任職的ChatGPT團隊成員數(shù)據(jù)來源：AMiner科技情報平臺

到目前為止,ChatGPT團隊已離職員工有4人(離職率為4.6%),他們是Jacob Hilton.Igor Babuschkin,Matthias Plappert和Andrew Carr, 去向分別為 Alignment ResearchCenter、DeepMind、Github 和 Gretel.ai?？梢?，從 ChatGPT 團隊離職的人員，并非為外界想象的加入所謂“大廠”，而是仍然選擇具有創(chuàng)新潛力的創(chuàng)業(yè)公司或機構(gòu)。

05?華人成員:

在國內(nèi)完成本科學(xué)業(yè)，后赴美深造并就業(yè)

ChatGPT 團隊有 9 位華人 (名單見下表)。其中 5人本科就讀于在中國內(nèi)陸高校，3人在美國完成大學(xué)教育，1人 (張馬文，Marvin Zhang)信息不全。

梳理畢業(yè)于中國內(nèi)陸高校的 ChatGPT 華人成員成長路徑發(fā)現(xiàn)，他們就讀于中國內(nèi)陸頂尖高校的學(xué)習(xí)階段均為本科,之后赴美深造,獲得碩士或博士學(xué)位,然后加入美國諸如 Dropbox,OpenAl等創(chuàng)新型公司，最終成為ChatGPT研發(fā)團隊的一員。

這種在國內(nèi)高校打下扎實基礎(chǔ)，然后赴美進一步學(xué)習(xí)吸收國外先進知識與技能，最后再美國頂尖公司積累工作經(jīng)驗，深度參與技術(shù)研發(fā)的“本碩博美”的人才培養(yǎng)模式，既保證了知識與思維定勢上的東西融合，又滿足了創(chuàng)新企業(yè)對高端人才的渴求，產(chǎn)生了協(xié)同效應(yīng)。

這9名華人成員在團隊中發(fā)揮著重要作用。他們既具備中國教育的訓(xùn)練優(yōu)勢,又具有國際視野;既熟悉中國國情與語言環(huán)境,又精通英語與最新技術(shù)。這使得ChatGPT在服務(wù)中國市場與理解中文語境上更加高效。同時,這些人才也是中國人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的寶貴資源,未來他們也將在AI領(lǐng)域產(chǎn)生更廣泛影響,推動中美技術(shù)交流與合作。?

ChatGPT團隊中的華人成員數(shù)據(jù)來源：AMiner科技情報平臺

06?成員貢獻:?

1/4 成員參與過 codex 研發(fā)，歐陽龍表現(xiàn)突出

ChatGPT是OpenAl 公司在大型語言模型領(lǐng)域多年技術(shù)積累的成果。與ChatGPT 相關(guān)的7個關(guān)鍵技術(shù)項目包括：RLHFO (Reinforcement Learning from Human Feedbac，人類反饋強化學(xué)習(xí)) 、GPT1@、GPT2、 GPT3@、codexo、InstructGPT與webGPT。

統(tǒng)計顯示，ChatGPT 團隊中，有2 人參與了其中 4 項關(guān)鍵技術(shù)項目的研發(fā)，他們都是機器學(xué)習(xí)領(lǐng)域的資深專家，分別是：高級研究員歐陽龍和研發(fā)工程師 Christopher Hesse。

其中，華人歐陽龍是 InstructGPT 論文的第一作者，也是 RLHF 論文的第二作者?？梢姎W陽龍在InstructGPT與RLHF兩個關(guān)鍵項目中發(fā)揮著重要作用，是項目的核心成員。

此外，有9 人參加了其中的3 個關(guān)鍵技術(shù)項目研發(fā)。因此，上述 11 位成員是 ChatGPT 項目的相對重要的貢獻者 (如下表所示)

ChatGPT團隊技術(shù)貢獻情況（參與3項及以上關(guān)鍵技術(shù)項目的成員）數(shù)據(jù)來源：AMiner科技情報平臺

在上述7大技術(shù)項目中，ChatGPT 團隊成員參與人數(shù)最多的是 CodeX 項目，共有22人參與過,占總團隊人員總數(shù)的 25%; 其次是webGPT和instructGPT,共有9人參與過第三是 GPT3，共有6人參與過; 第四是 RLHF，共有3 人參與過。

這說明，ChatGPT團隊成員在生成式預(yù)訓(xùn)練語音模型領(lǐng)域有較深厚的技術(shù)積累。CodeX作為同樣基于GPT3的ChatGPT的前身，有超過1/4成員曾參與研發(fā)工作，這22名成員的經(jīng)驗與理解已內(nèi)化為團隊技能，其開發(fā)經(jīng)歷與數(shù)據(jù)為ChatGPT夯實了基礎(chǔ)。

由此可見,團隊技術(shù)積累與人才培養(yǎng)是科技創(chuàng)新的基石。

ChatGPT團隊參與先前7大技術(shù)研發(fā)人數(shù)數(shù)據(jù)來源：AMiner科技情報平臺

07?性別特征:?

團隊由男性主導(dǎo)，女性僅占 1 成

從性別分布看，ChatGPT團隊中有女性 9 人，僅占總數(shù)的 10%;男性共 78 人，占90%。由此可見，男性是該團隊的主導(dǎo)，女性成員占比較低。

ChatGPT團隊成員性別分布數(shù)據(jù)來源：AMiner科技情報平臺

該9 位女性成員中，有 2 位是華人，即曾就讀于北京大學(xué)的翁麗蓮，以及 StephLin。分析發(fā)現(xiàn)，9 位女性成員均擁有世界名校教育經(jīng)歷;另外，除了翁麗蓮和KatarinaSlama外，其他均為“90 后”?！懊！焙汀澳贻p”是她們身上顯著的標簽。

ChatGPT團隊女性成員名單數(shù)據(jù)來源：AMiner科技情報平臺

08?2023 年“AI 2000 學(xué)者”入選情況:?

5 位頂尖學(xué)者入選

AMiner 每年推出“AI 2000 全球人工智能學(xué)者”名單，該名單評選全球人工智能20個細分領(lǐng)域前 100 名最具影響力學(xué)者。

統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，ChatGPT 團隊成員有 5人入選今年“AI2000 全球人工智能學(xué)者”，他們是OpenAl聯(lián)合創(chuàng)始人 Wojciech Zaremba (機器人，第10名) ; ChatGPT研究員Lukasz Kaiser (機器學(xué)習(xí)，第10 名) ; OpenAl聯(lián)合創(chuàng)始人ChatGPT 研究科學(xué)家JohnSchulman(機器學(xué)習(xí),第41名); ChatGPT研發(fā)工程師 TomerKaftan (數(shù)據(jù)庫，第52名) ; ChatGPT 研究科學(xué)家 Barret Zoph (機器學(xué)習(xí)，第95名)。

在 ChatGPT 不足百人團隊中，即有 5 人屬于全球人工智能各領(lǐng)域頂尖學(xué)者，其中 2人為 OpenAl 聯(lián)合創(chuàng)始人，2 人分別被評為機器人 (Wojciech Zaremba，OpenAl 聯(lián)合創(chuàng)始人) 和機器學(xué)習(xí)(Lukasz Kaiser，ChatGPT 研究員) 領(lǐng)域最具影響力學(xué)者。可見技術(shù)型頂尖學(xué)者對創(chuàng)新型團隊的引領(lǐng)作用至關(guān)重要。

入選2023年“AI2000學(xué)者”的ChatGPT團隊成員數(shù)據(jù)來源：AMiner科技情報平臺

09?啟示與建議

根據(jù)以上分析所獲相關(guān)啟示，就國內(nèi)人工智能前沿技術(shù)發(fā)展提出以下建議:

(一)注重科技興趣和信仰培育，鼓勵優(yōu)秀年輕人投身于前沿技術(shù)創(chuàng)新浪潮

OpenAl作為一家非營利的人工智能開究機構(gòu)，其 ChatGPT 團隊的顯著特征是“年輕”和“優(yōu)質(zhì)”。一個平均年齡僅 32 歲的 87 人團隊，但成功引爆了全球新一輪人工智能技術(shù)浪潮，這源于團隊成員對人工智能技術(shù)的興趣和信仰，以及對技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)的全心投入。

國內(nèi)不乏此類年輕的高素質(zhì)人才，若能深入培養(yǎng)他們對科技的興趣和信仰，鼓勵他們?nèi)耐渡砬把丶夹g(shù)創(chuàng)新，那么中國定能在全球科技競爭中占據(jù)優(yōu)勢。

• 加大高等教育科技類專業(yè)投入,培養(yǎng)人才科技興趣與動手能力。高校階段是人才興趣與目標的形成關(guān)鍵期，加大理工科專業(yè)投入，開設(shè)更多實踐課程，有助于培育學(xué)生科技興趣與動手精神；

  
  

• 優(yōu)化人才評價機制，鼓勵真正的科技興趣與創(chuàng)新潛力。現(xiàn)行人才評價過于強調(diào)論文發(fā)表量與職稱，而非真實貢獻與創(chuàng)新潛力,這不利于精英人才選拔與發(fā)展。需建立更科學(xué)的評價指標,發(fā)現(xiàn)真正具有科技興趣與創(chuàng)新潛力的人才；

  
  

• 支持基礎(chǔ)研究與原創(chuàng)項目，為人才科技興趣與信念提供土壤。政府應(yīng)加大對基礎(chǔ)研究與原創(chuàng)項目的支持力度，為人才科技興趣與創(chuàng)新提供廣闊空間,同時也有利于催生更多ChatGPT這樣的科技成果；

  
  

• 營造寬松環(huán)境鼓勵跨界交流,激發(fā)人才科技熱情。跨界交流與碰撞有利于激發(fā)科技熱情與新思路，應(yīng)營造寬容開放環(huán)境，鼓勵不同學(xué)科與行業(yè)的精英人才進行跨界交流,這對激發(fā)人才科技興趣與創(chuàng)新信念至關(guān)重要。

(二)“大廠”前沿科技創(chuàng)新疲態(tài)顯現(xiàn)，鼓勵年輕人將目光投向創(chuàng)業(yè)公司

本次 OpenAl不足百人的團隊推出的大型語言模型 ChatGPT，讓谷歌、Meta 包括國內(nèi)的阿里、百度等“大廠”感到壓力巨大，它們只好紛紛跟風上馬類似項目?！按髲S”因其創(chuàng)新機制、組織文化等相對固定，因而在本次大語音模型創(chuàng)新浪潮中疲態(tài)盡顯。

未來，更多突破性創(chuàng)新如ChatGPT很可能來自初創(chuàng)公司。因此,政府應(yīng)鼓勵有志于前沿科技創(chuàng)業(yè)的中國年輕人把目光投向具有更強創(chuàng)新潛力的初創(chuàng)公司。

• 加大對初創(chuàng)公司的政策和資金支持。初創(chuàng)公司是科技創(chuàng)新的源頭,但面臨較大生存壓力,政府應(yīng)增加政策傾斜和資金扶持力度,給予其更廣闊發(fā)展空間。這有利于科技創(chuàng)新活力的提高和更多ChatGPT-like成果的產(chǎn)生。???

  ??

• 構(gòu)建初創(chuàng)公司與高校產(chǎn)學(xué)研合作機制。高校研究具有前瞻性,而初創(chuàng)公司更加注重產(chǎn)出轉(zhuǎn)化,二者合作可發(fā)揮優(yōu)勢并補足不足。應(yīng)建立健全產(chǎn)學(xué)研合作機制,鼓勵高校與初創(chuàng)公司開展合作,這將加速基礎(chǔ)研究成果的轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)應(yīng)用,有利于科技創(chuàng)新的不斷推進。

  
  

• 營造寬松環(huán)境吸引海外人才回流創(chuàng)業(yè)。許多海外人才熱衷科技創(chuàng)業(yè),但因國內(nèi)環(huán)境因素而一直未回流。應(yīng)進一步優(yōu)化政策環(huán)境,簡化工作許可程序等,吸引這部分人才回國加入初創(chuàng)公司或自主創(chuàng)業(yè),為國內(nèi)初創(chuàng)公司注入全球視野與國際經(jīng)驗。

(三)海外華人學(xué)者是全球科技創(chuàng)新的重要力量，鼓勵加強對外學(xué)術(shù)交流

在全球人工智能前沿領(lǐng)域，華人學(xué)者是一支重要的科技創(chuàng)新力量。海外華人學(xué)者是中外學(xué)術(shù)交流的重要橋梁本輪以ChatGPT為代表的基于大型語言模型的 AIGC技術(shù)發(fā)展速度令國內(nèi)某些業(yè)界人士感到“驚訝”。

對外學(xué)術(shù)交流的重要性在于，能夠比較實時、準確感知和把握全球前沿技術(shù)發(fā)展的脈搏和趨勢。在全球疫情走向尾聲之際，鼓勵國外頂尖學(xué)者走進來，國內(nèi)學(xué)者走出去，對促進國內(nèi)前沿科技創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。

• 鼓勵跨國科技公司在華設(shè)立研發(fā)中心,吸引海外華人回國發(fā)展
  ChatGPT的成功例證了海外華人在人工智能領(lǐng)域的貢獻潛力?？鐕萍脊救粼谥袊O(shè)立研發(fā)中心,能夠吸引更多海外華人人才回國,促進海內(nèi)外高端人才交流,這對中國人工智能發(fā)展具有重要意義。這些海外華人不僅具備國際化視野,同時也具有扎實的國內(nèi)教育基礎(chǔ)與對國內(nèi)發(fā)展環(huán)境的深刻理解。

  
  他們既能促進中西思想碰撞,又能根據(jù)國情開展技術(shù)創(chuàng)新,成為連接中外科技界的重要紐帶。鼓勵跨國科技公司在華設(shè)立研發(fā)中心,將有利于這部分人才的回流,發(fā)揮其在人工智能領(lǐng)域的才智。

• 借鑒全球人才培養(yǎng)成功案例,推動“博士后流動計劃”

ChatGPT研發(fā)團隊的案例顯示，在全球范圍內(nèi)流動的高端科技人才對技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生重要影響。借鑒此成功案例,中國可推出“博士后流動計劃”，鼓勵優(yōu)秀博士畢業(yè)生前往世界一流高?；蚩萍脊緩氖虏┦亢笱芯浚缓蠡貒l(fā)展。

這類人才既具有扎實的國內(nèi)教育基礎(chǔ)，又接受過世界一流的科研訓(xùn)練，視野更加國際化，技能也更為前沿。回國后，他們能夠成為各行業(yè)引進全球最先進理念與技術(shù)的重要力量，促進行業(yè)變革與創(chuàng)新。“博士后流動計劃”的實施，有利于中國借助全球高端人才培養(yǎng)體系，加速人才提高與科技進步。

文章參考：智譜研究&AMiner

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