原創(chuàng) | 大謙聊職場

各位粉絲大家好，我是大謙~

在平時的工作中，我們稍微留意，就會發(fā)現(xiàn)公司不會無緣無故地開除一個員工，如果隨便開除一個員工，會寒了其他同事的心，而且過程很復(fù)雜。

按照勞動法規(guī)定，還要給你，付給相應(yīng)的經(jīng)濟損失。

作為被開除員工的直屬上司，本身肯定也存在一定的問題。

現(xiàn)在有些領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)聰明了，不會直接開除你，而是會采取一些措施，讓你不得不走，也就是逼走員工。

正在公司奮斗中的你，一定要格外留意：如果領(lǐng)導(dǎo)只針對你做了這些事，說明你離被逼走的日子也就不遠(yuǎn)了。

調(diào)崗換位

當(dāng)你在原來自己的部門工作得好好的，突然領(lǐng)導(dǎo)一紙調(diào)令下來，將你從一個重要的部門中，調(diào)到一個清閑的部門里，而且職位也從原來比較重要的崗位上，調(diào)到現(xiàn)在無關(guān)要緊的工作崗位。

那么這個時候，說明公司對你的態(tài)度是一種嫌棄的樣子了，也說明領(lǐng)導(dǎo)對你不看好了。

調(diào)離你的崗位，只不過是想讓你有自知之明，自己辭職的意思罷了。

如果這個時候，你還懂不明公司對你的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)對你的想法，那么你還每天笑呵呵在新崗位中埋頭苦干的話，說明你的情商就太低了。

這個時候，你應(yīng)當(dāng)做的事，就是跟公司談好條件，然后自己主動辭職。這樣對你對公司都是一件好事，誰說工作就要懶在一家公司上的？說不定一下家公司才是你最好的發(fā)展平臺呢？

當(dāng)眾指責(zé)你，讓你在公司同事面前很沒有面子

很多領(lǐng)導(dǎo)在職場中能夠通過高情商來處理人際關(guān)系，這樣才會和同事和諧相處。

但是也有一些領(lǐng)導(dǎo)對員工有所反感，是他們并不想改善和員工之間的關(guān)系，看到員工的自身的工作能力比較差，也不想培養(yǎng)員工。

反而總是在公共場所接員工的短，指出員工的錯誤，當(dāng)眾辱罵員工，讓員工很沒有面子。

挑刺

工作過程中，正常的錯誤地糾正在領(lǐng)導(dǎo)和員工之間是再正常不過的。

但是這個正常是有一定限度的，如果超過了這個限度，那就變成了挑刺。這時，你就要仔細(xì)體會一下領(lǐng)導(dǎo)是不是有要把你趕走的意思了。

當(dāng)你做出了不錯的業(yè)績時，挑刺的領(lǐng)導(dǎo)還是會指出自己對這個不滿意那個不滿意，當(dāng)你和同事的工作差不多時，領(lǐng)導(dǎo)卻總找你的麻煩。

變相降低員工的薪資

有些領(lǐng)導(dǎo)在公司效益下滑時，也會比較誠實，會直接告訴員工公司的難度。

但是公司具體啥情況，下屬們看的也只有表面而已，對于真實的情況咋樣，下屬是根本不了解的。

可能公司掙到的錢少了，可是有些人卻對下屬說公司很困難，通過和員工打感情牌，讓員工在薪資的收入上做出讓步。

領(lǐng)導(dǎo)的這種手段就是變相的降薪，要是下屬同意領(lǐng)導(dǎo)的感情牌，那么下屬的收入會大幅度縮水，甚至?xí)霈F(xiàn)知難而退的情況。

所以說，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在變相降低下屬的薪資時，就是在變相的趕人了。

遇到這些暗示，離職是早晚的事情，因為在這里也呆不久了，不過不用擔(dān)心，此處不留爺，自有留爺處。

只要你有能力，在哪里都能成功，但是如果你沒有什么能力，那也不要怪老板想要你離開了。

總而言之，職場中領(lǐng)導(dǎo)主動逼員工走的情況雖然常見，但發(fā)生的并不頻繁。

很多領(lǐng)導(dǎo)都是能做到和員工互相理解，并且很寬容的，但是領(lǐng)導(dǎo)中也不乏一些斤斤計較者，愿意用一些小手段去對付員工，所以作為員工，還是提前了解一下才能防止自己吃大虧哦。

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?作者介紹：大謙，前500強名企運營師，多家知名求職平臺導(dǎo)師。超700場面試經(jīng)驗，已幫助1000+大學(xué)生斬獲心儀Offer。