年輪流轉(zhuǎn)，時(shí)光飛逝。轉(zhuǎn)眼間，疫情已然進(jìn)入第三年，這場席卷全球的公共衛(wèi)生危機(jī)讓社會(huì)和經(jīng)濟(jì)格局都發(fā)生了巨大的變化，并深入到職場領(lǐng)域，讓職場和員工對于健康的關(guān)注達(dá)到前所未有的高度。

總體來說，疫情之下，中國職場員工的全面健康風(fēng)險(xiǎn)依然嚴(yán)峻，相較上一屆2020年，財(cái)務(wù)健康和社交健康意識顯著覺醒和提升。

員工身心健康仍是企業(yè)健康管理的重中之重，超過五成員工認(rèn)為身心健康是首要事項(xiàng)，壓力管理困難和工作時(shí)活力不足的職場人各占三分之一，三成員工存在睡眠障礙，超過一成員工有中重度抑郁傾向，職業(yè)倦怠需要提前預(yù)防。

員工財(cái)務(wù)健康意識覺醒，重大疾病和定向支出已成“吸金利器”，超過四成員工因財(cái)務(wù)壓力出現(xiàn)過焦慮癥狀。

員工生活方式亦存在普遍風(fēng)險(xiǎn)：六成員工缺乏運(yùn)動(dòng)、睡眠不足、飲食未達(dá)健康標(biāo)準(zhǔn)、四成員工超重，這和九成以上員工認(rèn)為自己已達(dá)健康標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知存在偏差，健康素養(yǎng)和健康行為存在顯著脫節(jié)。

職場健康服務(wù)項(xiàng)目針對員工健康風(fēng)險(xiǎn)，全面健康與精準(zhǔn)防護(hù)并重；在提升健康標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)知和改善健康行為上，企業(yè)和員工需要共擔(dān)共建