中國應當積極打造新的人口紅利格局

9月28日，在國務院新聞辦舉行的《中國的全面小康》白皮書新聞發(fā)布會上，國家發(fā)展改革委副主任兼國家統(tǒng)計局局長寧吉喆表示，從總體上看，人口紅利依然存在，人才紅利優(yōu)勢后發(fā)，人口健康水平不斷提升。隨著人口政策的逐步完善，我國經濟發(fā)展長期向好，在全面建成小康社會基礎上全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，仍然具備較好的人力資源保障。

在過去相當一段時間，人口紅利都是我國經濟社會快速發(fā)展不可忽視的重要力量。人口紅利，過去也稱作勞動力紅利。簡單地講，就是用廉價勞動力換取市場，用廉價勞動力獲得市場競爭力，用廉價勞動力爭取產品出口優(yōu)勢。實踐也證明，在發(fā)展的初期，廉價勞動力帶來的市場競爭優(yōu)勢確實很大，甚至是其他方面的優(yōu)勢無法替代的優(yōu)勢。

然而，隨著勞動力對報酬的要求越來越高，勞動力成本在產品中的比重不斷提升，一個勞動力紅利已經消失的話題開始在經濟界、實業(yè)界、理論界出現(xiàn)，并慢慢地變成了勞動力紅利即將消失，并有可能成為發(fā)展阻力的觀點也越來越占上風。很多企業(yè)把競爭力下降，也都歸結為勞動者對報酬的要求太高，導致企業(yè)競爭力下降。加上人口增長速度放緩，人口紅利已經消失的觀點也在越來越有市場。

顯然，這是一種錯誤認識。勞動者對報酬的要求提高，是不可否認的事實。但是，這種要求是否合理呢？當然是合理的。如果勞動者的報酬不隨經濟發(fā)展水平的提高而提高，那要發(fā)展干嘛。特別在一些地方經濟增長被房地產左右、被房價死死壓住的情況下，如果勞動者的收入不提高，如何應對房價帶來的影響呢？又如何提高生活質量與水平呢？

勞動力報酬增加、對報酬的要求提高，不僅符合經濟社會發(fā)展實際，更是經濟社會發(fā)展必須經歷的過程，也是必須出現(xiàn)的結果。否則，經濟就不可能發(fā)展、社會也不可能進步。關鍵就在于，在這個問題上，企業(yè)的認識不能太僵化，觀念的轉變不能太慢，對如何提高企業(yè)經營效益的目標不能太低。如果只想著廉價勞動力帶來的紅利，而不想通過提高技術水平、提升產品科技含量、發(fā)揮品牌效應來獲取更高利益，那企業(yè)就只有被淘汰的份，只有在競爭中越來越沒有優(yōu)勢。

殊不知，市場上真正有實力的企業(yè)，大多是科技含量很高的，也是產品具有特殊魅力的，具有品牌效應的。同樣一雙鞋子，名牌的與普通的，在成本上相差并不是很大，但是，價格卻相差十分懸殊。因此，企業(yè)給予員工的薪酬，也會相差很多。按照一般企業(yè)的邏輯，高工資企業(yè)的效益一定不如低工資企業(yè)。恰恰是，高工資企業(yè)具有品牌效應，他們的效益更好，且不止好一點半點，自然，給員工的工資也會更高，招聘優(yōu)秀員工的條件也會更好、優(yōu)勢更大。這也是為什么一些國外的品牌企業(yè)，在市場消費狀況不佳時，寧可將商品銷毀，也不愿降價的主要原因。目的就是要維護品牌的高端形象，獲取最大的品牌效益。

事實也是如此，今天中國企業(yè)的員工，比起三、四十年前，薪酬是要高出很多很多，過去只要幾十元就能請到的員工，今天都要幾千元，有時候幾千元都很難請到滿意的員工，對企業(yè)來說，運行成本確實很高。勞動力成本上升的壓力很大。但是，也不要忘了，今天的員工，無論是技術水平、文化水平，還是動手能力、動手效率，都比當年的員工要高得多。過去的員工，大多是用體力和時間創(chuàng)造產品、獲取報酬，而今天的員工，大多是用智力和效率創(chuàng)造產品、獲取報酬。只要企業(yè)有需要，他們就都能夠通過學習，掌握企業(yè)所需要的技術和技能，而不是只會簡單勞動。尤其是大學畢業(yè)生，更已經成為企業(yè)員工的主力，如果讓他們拿當年父輩們的薪酬，顯然是一個也不可能找到。

今天的勞動者與當年的勞動者相比，前者呈現(xiàn)的是高效率+高工資，后者則是滿足于低效率+低工資。企業(yè)想用低工資獲取高效率，顯然天下沒有這樣的好事，而必須正視現(xiàn)實，用高工資換取高效率，用高效率創(chuàng)造高效益，用高效益應對高競爭，只有形成這樣的格局，勞動力紅利才能重新回到企業(yè)的身邊。而人口增長速度放緩的矛盾，才不會成為經濟發(fā)展的阻力，而會成為新的人口紅利條件。

寧吉喆局長認為人口紅利依然存在的觀點是正確的，關鍵就在于如何去開發(fā)人口紅利，利用人口紅利，創(chuàng)造人口紅利。只要善于利用勞動力能力在提升、智力在開發(fā)、效率在提高的優(yōu)勢，人口紅利就一定會成為建設社會主義現(xiàn)代化強國的堅強力量。