歸根到底，提高自己的不可替代性才是最重要的。否則，一旦老板覺得用較低的代價(jià)就可以替代你，那么你就面臨可能失業(yè)的危險(xiǎn)了。

測(cè)試人的出路，敢問路在何方？

如今測(cè)試原來越多，應(yīng)該怎么規(guī)劃自己的職業(yè)道路呢？高齡測(cè)試的出路在哪里呢？
一張圖道盡程序猿們的出路：? ? ? ? ? ?

車到山前必有路，三界之外無量天，出路一直都在那里，關(guān)鍵看你自己怎么選擇。

作為一個(gè)測(cè)試行業(yè)吃瓜人員，結(jié)合公司大佬的情況和我的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，就測(cè)試行業(yè)而言，有這幾個(gè)方向可以選擇。

1、成為技術(shù)大拿

多年經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)廣度和深度都有，從匯編到Java、Python，你樣樣精通。對(duì)系統(tǒng)的優(yōu)化有獨(dú)到見解，對(duì)設(shè)計(jì)模式如數(shù)家珍，你還有完備的工具箱和自己的專用類庫。

這是測(cè)試員加強(qiáng)版，技術(shù)大拿，解決普通測(cè)試員所不能解決的問題，放到任何一個(gè)公司都是稀缺人才。

2、成為行業(yè)專家

摸爬滾打多年，能做到對(duì)公司的行業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)流程和細(xì)節(jié)都了如指掌，這時(shí)候，你就不止是一個(gè)測(cè)試員了，而是一個(gè)既懂技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)的行業(yè)專家了。

3、朝管理方向發(fā)展

測(cè)試的進(jìn)階方向很清晰，測(cè)試組長→測(cè)試主管→測(cè)試經(jīng)理→測(cè)試總監(jiān)。當(dāng)你磨煉出來過硬的技術(shù)能力，又有統(tǒng)籌管理協(xié)調(diào)能力，那么就能輕松勝任測(cè)試管理崗了。

年齡不是坎，實(shí)力才是

細(xì)細(xì)捋下來，測(cè)試的職業(yè)規(guī)劃其實(shí)很清晰，那么為什么會(huì)有那么多測(cè)試在35歲這個(gè)黃金年齡依舊面臨就業(yè)壓力呢？

除了年齡/家庭因素和社會(huì)因素，很大一部分原因還是在自身。

年齡的增長從來不是就業(yè)困難的關(guān)鍵，年齡增長和技術(shù)水平增長不成正比才是：

Java 之父：James Gosling，62歲高齡跳槽加盟亞馬遜負(fù)責(zé)AWS 物聯(lián)網(wǎng)（IoT）相關(guān)方面的開發(fā)，此外，據(jù)說AWS 工程師團(tuán)隊(duì)平均年齡大概在 45 歲左右。

Python之父?：Guido van Rossum，今年61歲，2005年加入Google，2012年加入 Dropbox 。網(wǎng)傳當(dāng)年他去Google應(yīng)聘的時(shí)候，簡歷就寫了三個(gè)詞「I wrote Python」。（不得不服~）

微信創(chuàng)始人：張小龍，今年48歲，2011 年，張小龍帶著僅有 13 人的團(tuán)隊(duì)，僅用了一個(gè)月的時(shí)間就讓微信上線。如今微信家喻戶曉，估值8000億。張小龍開發(fā)微信的時(shí)候，他已經(jīng)40多歲了。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，國外的絕大部分資深的程序員和測(cè)試員，平均年紀(jì)都在45歲以上。

看了這些你還認(rèn)為為測(cè)試大齡而焦灼嗎，困境里掙扎的從來都是菜鳥測(cè)試，不管大齡不大齡。
這是一個(gè)既殘酷又公平的社會(huì)，殘酷在于原地踏步的人遲早會(huì)被社會(huì)拋棄，公平在于不管年輕年老都要靠實(shí)力說話。

測(cè)試們的35歲職場(chǎng)焦慮，要讓自己跨過這道坎，核心還是要讓自己的價(jià)值能持續(xù)升級(jí)。

保持學(xué)習(xí)，保持進(jìn)步，才能不斷成長為更好的自己。

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