你為什么覺得大家欽佩你技術(shù)好？

興趣

鉆研

刨根問底

始終沒有脫離技術(shù)（哪怕帶了團(tuán)隊(duì)）

保持對(duì)新技術(shù)的關(guān)注/研究

管理者本身有非常強(qiáng)的技術(shù)專業(yè)能力，才能對(duì)一線工人的工作成果作出準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)

通過問題去學(xué)習(xí)，再實(shí)踐

解決問題的過程中，會(huì)發(fā)現(xiàn)更多的東西，要總結(jié)：

• 直接原因
• 根本原因
• 未來如何避免類似問題

一個(gè)問題反復(fù)深挖，會(huì)學(xué)到很多東西

過程中知識(shí)面逐漸擴(kuò)張（點(diǎn)線面），不會(huì)的問題越來越少

有鉆研精神：簡單的東西，也可以深究。同樣是CURD，兩個(gè)人出活的質(zhì)量完全不同

質(zhì)量：

擴(kuò)展性（解耦）

可維護(hù)性

可讀性（別人容易理解）

邊面試遍準(zhǔn)備：

1面時(shí)刷了30多道

3面時(shí)刷了70~80道

挖掘優(yōu)點(diǎn)：哪怕你沒有寫出最優(yōu)解，面試官可以從代碼風(fēng)格、規(guī)范、質(zhì)量來評(píng)價(jià)候選人

這是一個(gè)態(tài)度問題，知道要考，還不準(zhǔn)備，這是候選人的問題。

算法題是候選人的表現(xiàn)機(jī)會(huì)：給面試官留下好印象，給自己加分。