很多年輕人都想找一份輕松又高薪的工作，畢竟生活需要有點兒自在。

但現(xiàn)實并不那么美好，有些公司在入職時說過可以給多少錢的工資，到最后未必會兌現(xiàn)。所以大家在選擇工作的時候，一定要要跟公司溝通到位，不要被人欺騙。

男子入職約定工資10000元，被辭退收到工資后傻眼：只有2100元

近日，市民王先生向媒體求助，稱自己今年3月份入職了一家零售公司，入職時與HR談好工資為10000元。王先生暗自慶幸自己這匹千里馬終于遇到了好伯樂，以后可以輕輕松松上班都能拿到這么高的工資了。

在入職半個月后，公司在新人培訓(xùn)時也跟王先生簽了一份勞動合同范本，之所以說是合同范本，王先生稱只有自己簽了名字，工資那里沒有是空白的，合同下面沒有公司蓋章，而且簽完后，兩份合同都被公司收走了。

本以為這么好的工作，就算干到退休都不怕，誰知在4月13日的時候，公司便炒了王先生魷魚。王先生覺得自己連辦公室的椅子都沒坐熱，這么快就被辭退實在大出意料之外，但也無可奈何，因為公司要搬到離他家里50公里外辦公，王先生表示拒絕去這么遠的地方上班，所以公司就把他辭退了。

讓王先生想不到的是，當他收到工資后，當場傻了眼，明明當時說好是10000元一個月的工資，現(xiàn)在只發(fā)了2100元，他馬上向公司討要說法，并要求拿出當時所簽的合同，仔細一看合同，才發(fā)現(xiàn)公司把合同收走后，將10000元的薪酬改成了3000元。

而公司人事部負責人則表示，王先生的工資是按7加3來計算，因為王先生沒有完全工作業(yè)績，再扣去雜七雜八的，所以就發(fā)了2100元。

對于公司這樣的解釋，王先生當然不能接受了，上班的時候自己待在公司，也沒有請假，現(xiàn)在怎樣可以只發(fā)這點工資？有沒有完成業(yè)績是另一回事，當初入職時就說好是10000元工資的。

而公司相關(guān)負責人表示，王先生上班工作并不認真，老在上班時間摸魚，有時大半天都在外面電話聊天或者抽煙，他的這些偷懶行為都有監(jiān)控記錄的，所以才沒有完成公司交給他的任務(wù)，3000工資是按照合同上面去給的。

王先生對著記者訴苦：覺得這家公司越來越不講道理了。

最后，王先生在記者的建議下，已向當?shù)貏趧硬块T求助，準備通過勞動仲裁途徑去維護自己的權(quán)益。

在現(xiàn)代社會中，公司與員工產(chǎn)生的工資矛盾問題并不少見，現(xiàn)在的公司和員工之間，經(jīng)常會有工資引發(fā)的問題?？墒瞧髽I(yè)占據(jù)著更強的談判地位，所以員工很難爭取到更多利益和權(quán)益保障。這種不公平導(dǎo)致了許多勞動糾紛，對于勞動關(guān)系也造成了損害。

不得不說的是，求職前對公司的口頭承諾要打個問號。最好有正規(guī)的書面合同來證明任何關(guān)鍵事宜，尤其是涉及到錢的。如果李先生在入職前就和公司簽了正規(guī)的書面勞動合同，約定好了工資和福利，然后一式兩份，公司和王先生各拿一份，那公司就不能輕易變卦了。

當然，該公司的做法也值得商榷，這關(guān)系到誠信對公司發(fā)展的重要性。只有公司與員工建立在相互信任基礎(chǔ)上的關(guān)系,企業(yè)才有活力,員工才會本著積極主動的心態(tài)投入工作,這也是構(gòu)建和諧職場的基石。