隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善，企業(yè)面臨的市場競爭形勢越來越復(fù)雜和嚴(yán)峻，企業(yè)之間的競爭更加激烈。而企業(yè)之間的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，企業(yè)人才的競爭主要表現(xiàn)為人才培養(yǎng)的競爭，而培訓(xùn)作為開發(fā)人才和提升人才價值的手段，是提高企業(yè)競爭力的根本途徑，是企業(yè)擁有高素質(zhì)員工，獲取競爭優(yōu)勢的重要工具，因而培訓(xùn)在企業(yè)中的地位越來越重要。

今天還很稱職的員工，如不堅持學(xué)習(xí)，明年就有可能落伍。在企業(yè)日常生產(chǎn)和經(jīng)營中，員工和企業(yè)在思想觀念、知識結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新能力等各個方面都有可能出現(xiàn)不一致的情況。這種人和事的不協(xié)調(diào)是非常客觀的。企業(yè)通過員工培訓(xùn)，引導(dǎo)員工正確處理與企業(yè)的關(guān)系，使具有不同價值觀、不同工作作風(fēng)的人，形成共同的企業(yè)精神，營造良好的企業(yè)環(huán)境，推動企業(yè)的和諧發(fā)展。

安信醫(yī)學(xué)表示，培訓(xùn)就是給員工傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程，就是企業(yè)通過學(xué)習(xí)的手段，更新員工的知識、技能和理念，全面提高員工的思想道德水平、科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，從而增加強企業(yè)的綜合實力。對員工進行技能培訓(xùn)，可以增強員工的自豪感和榮譽感，激發(fā)員工的潛能，大大提高員工的勞動積極性、主動性、創(chuàng)造性和主人翁責(zé)任感，提高員工的工作技能和對自身價值的認(rèn)可，從而增進員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。所以，企業(yè)想要在激烈競爭中立于不敗之地，就必須重視培訓(xùn)。